Action sociale. Ensemble, contruisons des solutions pour vos salariés.

ENSEMBLE, CONSTRUISONS DES SOLUTIONS POUR VOS SALARIÉS ACTION SOCIALE

VOS SALARIÉS SONT ESSENTIELS À L’ACTIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE. Bien des événements dans leur parcours professionnel ou personnel peuvent influer sur les motivations et l’implication de vos salariés. Partenaire historique des entreprises du BTP pour la protection santé et prévoyance, PRO BTP est aussi à vos côtés pour contribuer au bien-être de vos salariés. Veiller au bon équilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle, c’est aussi participer au développement de votre entre prise. Fidèle à ses valeurs de solidarité et de proximité, PRO BTP a pour objectif de favoriser l’innovation sociale et propose des solutions concrètes ainsi que des conseils pour vous accompagner, vos salariés et vous. En permettant à vos salariés de bien gérer des moments-clés, de mieux préparer un projet ou de bénéficier d’informations et de soutien face à des situations particulières, les solutions Action sociale de PRO BTP contribuent à :  prévenir les risques,  infléchir l’absentéisme,  agir positivement sur la motivation et l'implication de vos salariés. Toutes nos solutions action sociale dédiées aux salariés du BTP vous sont présentées dans ce guide. Afin de les mettre en œuvre de manière concertée avec nos conseillers spécialisés, nous vous proposons un ensemble d’outils, de supports et d’animations. N’HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER.

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CHIFFRES REPÈRES

29 ACTION SOCIALE PRO BTP

CONSEILLERS DE PROXIMITÉ

MILLIONS D’EUROS DE PRESTATIONS VERSÉS 70,5

Au titre de l’Action sociale en 2022

Dans nos 7 directions régionales

Au titre de l’aide santé en 2022 521 535 EUROS VERSÉS PLUS DE

1,3 PLUS DE

MILLION D’EUROS VERSÉ

Au titre des aides au permis B pour les apprentis en 2022

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SOMMAIRE

NOS AIDES ET PRESTATIONS POUR LES SALARIÉS DU BTP

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VIE ACTIVE  Insertion des jeunes  Rebond ou redémarrage professionnel VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE  Soutien aux projets  Aides face aux moments difficiles  Accès aux loisirs et vacances

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PROCHES AIDANTS  Information et orientation  Soutien psychologique  Solutions de répit

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PRÉVENTION  Bilans de prévention  Actions de prévention et de sensibilisation en entreprise  Cellule d'assistance psychologique

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PAGES SPÉCIALES « LES + DU CONTRAT SANTÉ»

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Pour les bénéficiaires d’un contrat collectif santé assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE  Accès aux soins  Retour d’hospitalisation  Allègements de cotisations individuelles  Vacances PASSAGE À LA RETRAITE  Préparation et information (RIS, EIR, EIG)  Préparation à la retraite : réunions, sensibilisation et formations

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DES MOYENS POUR MIEUX AGIR ENSEMBLE Des publications pour vous informer  Une newsletter spéciale action sociale pour relayer l’actualité Des outils pour informer vos salariés  Des flyers et affiches à diffuser en entreprise  Des pages spécifiques sur le site PRO BTP  Le site www.jesuisaidant.com  Des offres de formation ou d’information (préparation retraite, aidants...) Des moyens pour une démarche partenaire  Une écoute active de vos besoins pour innover  Des conférences et ateliers créés pour vos équipes encadrantes  Des interventions sur site ou à distance pour vos salariés PAGE 30 PAGE 30 PAGE 31

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PRÉAMBULE

Vous avez souscrit un contrat de prévoyance et/ou de santé collective ? Vos salariés peuvent bénéficier de nombreuses aides et prestations complémentaires.

Aides et prestations réservées à tous les salariés adhérant à un contrat collectif prévoyance assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE. Elles sont indiquées par le symbole « les + du contrat prévoyance ». Aides et prestations réservées à tous les salariés adhérant à un contrat collectif santé assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE. Nous vous les présentons dans nos pages spéciales avec le symbole « les + du contrat santé ». Par ailleurs, PRO BTP, en tant que membre de l’Alliance professionnelle retraite Agirc-Arrco, porte également des mesures d’accompagnement réservées aux salariés du BTP : ce sont « les + BTP avec l’Agirc-Arrco ».

L’ensemble de ces aides et prestations est soumis à conditions. Toutes les informations nécessaires sont disponibles auprès de notre service Action sociale.

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VIE ACTIVE

Jusqu'à 600 € pour passer leur permis de conduire PRO BTP aide vos apprentis à financer leur formation en vue de l’obtention du permis B. Pour en bénéficier : - être inscrit au moins en 2 e année d’apprentissage/alternance dans le BTP; - être adhérent à l’Alliance professionnelle retraite Agirc-Arrco; - avoir au minimum 15 ans pour la conduite accompagnée, et moins de 30 ans; - être inscrit dans une école de conduite; - percevoir un revenu annuel inférieur ou égal au Smic. Avec les aides PRO BTP, les déplacements de vos apprentis (domicile, centre de formation, chantier…) sont facilités. ------------------------------------------------------------------------------------------- Parce qu’ils sont le futur de nos entreprises, les jeunes ont besoin d’être mis dans les meilleures conditions au moment d’aborder leur entrée dans la vie active. Nos aides et prestations visent à leur faciliter le quotidien.  VOUS AVEZ BESOIN QUE VOS JEUNES SALARIÉS SOIENT MOBILES 600 € pour acquérir votre véhicule PRO BTP aide également vos apprentis à financer l’achat de leur premier véhicule. Pour en bénéficier : • être inscrit au minimum en 2 e année d’apprentissage/alternance dans le BTP; • être majeur et âgé de moins de 30 ans; • être titulaire du permis pour la catégorie de véhicule à acheter (A, A2 , B); • percevoir un revenu annuel inférieur ou égal au Smic; • acheter un véhicule chez un professionnel afin de bénéficier d’une garantie qualité; • être adhérent à un contrat collectif Prévoyance ou Santé assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE. FAVORISER L’INSERTION DES JEUNES DANS L’ENTREPRISE

La prestation est également ouverte si l’entreprise a un contrat santé collectif.

Edit À NOTER

 VOUS ESTIMEZ QU’UNE BONNE COUVERTURE SANTÉ EST UTILE À TOUT ÂGE S’ils ne sont pas déjà couverts par un contrat collectif, vos jeunes apprentis peuvent souscrire le contrat BTP Santé Apprentis (à partir de 2,50 € par mois). Cette complémentaire individuelle est adaptée à leur budget grâce à une participation sociale de PRO BTP.

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VIE ACTIVE

 VOUS SAVEZ QUE LA GESTION D'UN BUDGET NE VA PAS DE SOI PRO BTP propose un accompagnement pour aider les jeunes apprentis à gérer leurs revenus et leurs dépenses afin d’équilibrer leur budget. Nous organisons un atelier ludique au cours duquel ils seront confrontés à des choix concrets de la vie quotidienne.

PRO BTP a développé un réseau de parrainage composé des retraités de la profession . Retraités et bénévoles vont à la rencontre des jeunes, les conseillent dans leurs choix professionnels et les accompagnent dans leur insertion en entreprise.

SPÉCIAL ACCOMPAGNEMENT ET PARRAINAGE

 VOUS SAVEZ QUE POUR ÊTRE EFFICACE AU TRAVAIL, IL FAUT AUSSI DES LOISIRS

Dans le cadre de la formation professionnelle, nous proposons aux établissements formant aux métiers du BTP (CFA, lycées pros) des séjours dans nos villages PRO BTP Vacances ® , avec un programme spécifique, incluant une partie loisirs.  VOUS ATTENDEZ UN SOUTIEN POUR VOS APPRENTIS EN SITUATION DE FRAGILITÉ Une aide financière peut être accordée aux jeunes du BTP qui se retrouvent en difficulté (aide alimentaire, frais de sco larité, charges de logement...).

lightbulb À SAVOIR : à l’instar des salariés et de leurs familles, les jeunes apprentis peuvent bénéficier de séjours vers nos destinations PRO BTP Vacances, à prix réduits.

Edit À NOTER  Dans certaines situations, les jeunes salariés et apprentis sont susceptibles de bénéficier d’un concours financier qui peut être sollicité auprès du service Action sociale de PRO BTP. La décision d’attribution intervient après étude du dossier.  Si votre entreprise a choisi PRO BTP pour la couverture santé collective de ses salariés, les apprentis sont également pris en charge et bénéficient, à ce titre, d’avantages spécifiques détaillés dans nos pages spéciales « les + du contrat santé » .

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ACCOMPAGNER LE REBOND OU LE REDÉMARRAGE DE LA VIE PROFESSIONNELLE ------------------------------------------------------------------------------------------- Si le secteur du BTP figure parmi les plus dynamiques en recrutement, la vie de vos salariés n’est pas un long fleuve tranquille pour autant. Interruption, parfois longue, ou perte d’emploi ne sont pas à exclure dans une vie active qui dure plus de 40 ans. Il est donc essentiel, pour l’ensemble de notre secteur d’activité, que nous puissions faciliter les démarches de recherche, de réinsertion et de retour à l’emploi. Nous proposons des aides à la réinsertion Après une période de chômage longue durée, en complément des autres dispositifs relatifs à l’emploi, PRO BTP propose un accompagnement global, psychosocial et professionnel aux demandeurs d’emploi du BTP. Ce programme de soutien, développé en partenariat avec les Crepi (Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion), permet une approche à la fois collective et individuelle. Il peut aussi faire émerger les potentiels en termes de reprise ou de création d’entreprise.

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VIE ACTIVE

 VOUS PENSEZ QUE LE HANDICAP NE DOIT PAS ÊTRE UN BARRAGE À L’EMPLOI Nous soutenons activement la rééducation professionnelle et fonctionnelle PRO BTP est propriétaire de la clinique du Belloy, dans l’Oise, qui accueille les actifs dont le handicap est reconnu par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). Ce centre de réadaptation a pour mission de réinsérer les travailleurs handicapés à travers l’apprentissage qualifiant d’un nouveau métier. Un diplôme d’État peut être décerné après une formation de 12 à 18 mois, qui donne accès à une qualification reconnue dans 3 secteurs professionnels : BTP, informatique, électronique.

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2 VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE, NOUS VOUS PROPOSONS : Le prêt « primo-acquisition » (1)​ Les salariés (1) en situation de primo accession âgés de moins de 67 ans peuvent obtenir un prêt « primo-acquisition » incluant l’achat, la construction ou les travaux dans les 12 mois de l’acquisition. ​ Le prêt « travaux » (1)​ ​ Les salariés (2) ayant jusqu’à 67 ans peuvent obtenir un prêt « travaux » pour tous les travaux contribuant à l’amélioration, la remise en état ou l’extension de leur résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci (clôture, copropriété). ​ Le prêt « travaux d’économie d’énergie » (1)​ Les salariés (2) âgés de moins de 67 ans peuvent bénéficier d’un prêt « travaux d’économie d’énergie » en complément des montants accordés par MaPrimeRénov’ et des autres aides perçues telles que le CEE (Certificat d'économie d'énergie). Ces travaux doivent concerner la résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci. Ils doivent être réalisés par les entreprises labellisées RGE (Reconnues garantes pour l’environnement). Le prêt « primo-acquisition en état d’invalidité/incapacité » (1) ​ Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation d’invalidité de 2 e catégorie ou d’incapacité (sans assistance d’une tierce personne) et indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE peuvent bénéficier d’un prêt pour l’achat, la construction et les travaux directement liés à l’acquisition de leur résidence principale. ​ Le prêt « travaux d’adaptation au handicap » (1) ​ Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation d’invalidité 2 e catégorie ou d’incapacité et indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE peuvent bénéficier d’un prêt pour des travaux d’adaptation du logement (résidence principale) réalisés par « Les Pros de l’accessibilité » ou « Handibat ». SOUTENIR LES PROJETS ------------------------------------------------------------------------------------------- L’accès au logement fait partie des facteurs prépondérants de l’insertion dans la vie active et participe à la cohésion sociale. Favoriser cette accession contribue à la qualité de vie des actifs du BTP.  VOUS MESUREZ L’IMPORTANCE DE L’HABITAT DANS LE QUOTIDIEN DE VOS SALARIÉS

(1) Sous conditions. (2) Avoir une ancienneté minimale d’adhésion de 48 mois continus à un contrat de prévoyance collective de BTP-PRÉVOYANCE​.

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VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

 VOUS SOUTENEZ LE DYNAMISME DU SECTEUR DU BTP

La création ou la reprise d’une entreprise est une aventure tant personnelle que professionnelle, qui mérite un accompagnement adéquat d’autant plus qu’elle contribue au développement du secteur du BTP.

DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE Nous accompagnons la création et la reprise d’entreprise Après étude du dossier, PRO BTP peut proposer une participation à certains frais (intérêts d'emprunts, frais de conseils juridiques, fiscaux, comptables, dépenses de formation). Cette aide financière est apportée aux chefs d’entreprise ayant un statut de salarié et enga geant des frais à titre personnel.

AIDES FACE AUX MOMENTS DE VIE DIFFICILES ------------------------------------------------------------------------------------------- Ê tre présent pour vos salariés lorsqu’ils affrontent une situation difficile, c’est un acte de solidarité mais aussi une démarche préventive qui peut limiter certaines consé quences : fatigue physique, fragilité psychologique, détérioration du lien social…  VOUS ATTENDEZ UN SOUTIEN POUR VOS SALARIÉS EN SITUATION DE FRAGILITÉ Nous proposons un service d’accompagnement au téléphone Appelé «Conseil autonomie», ce service gratuit permet à vos salariés d’être en contact avec l’un de nos conseillers, qui les écoute, prend en compte leur situation personnelle et les accompagne dans la recherche de solutions adaptées. Tous les questionnements de vos salariés sont pris en compte : départ en retraite, vie sociale, droits et aides financières, démarches administratives et juridiques, maintien à domicile, hébergement, téléassistance, service à la personne, veuvage, décès, aide aux aidants... Le service Conseil autonomie est aussi un véritable appui pour celles et ceux qui soutiennent un proche (sans partager nécessairement le même logement). L’équipe de Conseil autonomie est accessible en contactant la direction régionale PRO BTP par téléphone, puis la touche 4.

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Nous accompagnons les salariés en deuil Face aux besoins particuliers des personnes en situation de deuil, des conseillers de PRO BTP interviennent auprès des salariés concernés pour les accompagner dans leurs démarches, les informer sur leurs droits et leur présenter les aides et prestations auxquelles ils peuvent prétendre.  PRO BTP vous donne aussi la possibilité de participer à un séminaire « Reconstruction après un deuil ». Ce sont des séjours d’informations et d’échanges animés par des spécialistes de l’accompagnement du deuil ; ils se déroulent en résidentiel. Accompagnement des personnes en situation de deuil → PRO BTP propose de soutenir les salariés ou leur conjoint en situation de deuil (décès d'un enfant à charge ou d'un conjoint) en mettant en place des accompagnements spécifiques (psychologiques, aide aux démarches administratives). → PRO BTP soutient les veufs et veuves âgé(e)s de moins de 55 ans en leur offrant la possibilité de participer à un séminaire «Reconstruction après un deuil ». → Pour les orphelins de moins de 15 ans, une aide financière est proposée afin de favoriser l’accès à des activités extrascolaires, sous conditions. Nous intervenons dans les situations de surendettement En partenariat avec la Fédération française des associations Crésus, PRO BTP accompagne les salariés qui se trouvent en situation de surendettement ou de malendettement. Les situations sont analysées au cas par cas. Lorsqu’un dossier est retenu, il fait l’objet d’un suivi ad hoc auprès du salarié demandeur.

Edit À NOTER En cas de difficultés financières ponctuelles (charges de logement, perte d'autonomie...), les salariés du BTP peuvent bénéficier d’un concours financier qui peut être sollicité auprès du service Action sociale de PRO BTP. La décision d’attribution intervient après étude du dossier.

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VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

FAVORISER L’ACCÈS AUX LOISIRS ET AUX VACANCE S ------------------------------------------------------------------------------------------- En permettant l’évasion et la détente, les vacances et loisirs sont autant de moments privilégiés pour recharger les batteries. Les vivre dans de bonnes condi tions est aussi un gage de bonne implication au travail tout au long de l’année. Chaque saison, nous proposons une offre de séjours et de voyages variée, avec des conditions préférentielles pour les salariés du BTP.  VOUS SOUHAITEZ DES SALARIÉS EN BONNE CONDITION PHYSIQUE ET MORALE Nous proposons des vacances à la portée de tous À la mer, à la montagne, en France ou ailleurs dans le monde, PRO BTP Vacances propose plus de 50 destinations tout au long des saisons. En clubs, résidences, hôtels, campings, circuits ou croisières, nos formules répondent à toutes vos envies de voyages. Nous offrons des réductions exclusives aux salariés

→ Parrainage : 10% de réduction pour le parrainage d’un autre vacancier. → Long séjour : - 10 % sur tout le sé jour, à partir de 14 nuits consécutives dans un village BTP Vacances. → Accompagnant d’une personne du BTP en situation de handicap : l’accompagnant d’une personne justifiant d’un taux d’invalidité d’au moins 80 % bénéficie d’un séjour gratuit par saison dans certains villages BTP Vacances.

Réductions soumises à conditions. Voir l’ensemble des modalités dans nos conditions générales de vente sur notre site Internet : www. vacances.probtp.com DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE : → Remise de 250€ pour les actifs du BTP de plus de 55 ans voyageant pour la première fois avec PRO BTP VACANCES → Réduction de 20% pour les salariés adhérents → Réduction de 8% supplémentaire pour les vacanciers ouvriers adhérents (s’ajoute au -20%) → 1 bon d'achat pour les ouvriers sur leur prochain séjour → Reconstruction après le deuil :

49 €/personne le séjour de 7 nuits en France, en location ou demi-pension pour le/la veuf(ve) et ses enfants rattachés au foyer fiscal

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Edit À NOTER Si votre entreprise a choisi PRO BTP pour la couverture santé collective de ses salariés, les bénéficiaires et leur famille ont accès à des réductions spécifiques (nouveaux parents, gratuité pour les moins de 15 ans) qui sont détaillées dans nos pages spéciales « les + du contrat santé ».

 VOUS ENVISAGEZ D’ORGANISER UN SÉMINAIRE D’ENTREPRISE PRO BTP Vacances vous ouvre ses structures Quelle que soit votre thématique (challenge sportif, séjour festif autour d’un événement ou simplement découverte et détente), nous avons des structures adaptées. 7 clubs PRO BTP en France peuvent vous réserver un accueil privilégié pour un moment d’échanges et de partage en dehors du cadre de l’entreprise.

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3 PROCHES AIDANTS

INFORMER ET ORIENTER LES PROCHES AIDANTS -------------------------------------------------------------- Plus de 9 millions de Français s’occupent au quotidien d’une personne handicapée, malade ou dépendante. Cette situation délicate, souvent épuisante physique ment et moralement, peut avoir de réelles répercussions sur la vie personnelle autant que professionnelle. Recon naître et conforter le statut d’aidant est une démarche extrêmement importante à l’égard de vos salariés aidants.

 VOUS SAVEZ QUE LA BONNE INFORMATION EST LA BASE DE L’ACCOMPAGNEMENT Nous avons mis en place des moyens d’écoute et d’information spécifiques

UN SERVICE GRATUIT D’ÉCOUTE, DE CONSEIL ET D’ORIENTATION APPELÉ ÉCO-AIDANTS Ce service est accessible au 04 76 20 32 06 (1) Un interlocuteur unique accompagne le salarié aidant tout au long de ses démarches, avec une écoute et une aide à la mise en œuvre de solutions. → Diagnostic de la situation et des besoins → Mise en relation avec des dispositifs d’aides matérielles et/ou financières → Orientation vers des prestataires de proximité → Accompagnement dans les formalités administratives

UN SITE D’INFORMATION EN LIGNE

www.jesuisaidant.com Ce portail regroupe un ensemble d’informations utiles et de conseils adaptés. → Actualités et dossiers thématiques → Diagnostic en ligne « Quel aidant êtes-vous ? », assorti de conseils personnalisés → Espace abonné pour accéder à un diagnostic complet, se pré-inscrire à des événements régionaux...

(1) Prix d’un appel local.

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SOUTENIR LES PROCHES AIDANTS -------------------------------------------------------------- Au-delà des effets bénéfiques de la bonne information et du bon conseil, les salariés aidants ont besoin d’être épaulés par des moyens qui leur sont spécialement dédiés. Ils sentent ainsi que leur situation est non seulement reconnue mais aussi prise en compte de manière concrète.  VOUS ÊTES CONVAINCU QU’IL FAUT SOUTENIR LES SALARIÉS AIDANTS AU QUOTIDIEN Nous mettons en œuvre des aides accessibles à tous → Le « Café des aidants » : un moment d’échanges privilégié

→ Le soutien financier aidants PRO BTP peut mettre en place un soutien financier pour des cas particuliers comme le besoin d’un appui humain (garde de nuit…) ou l'adaptation du logement. Ce concours financier peut être sollicité auprès du service Action sociale de PRO BTP. La décision d’attribution intervient après étude du dossier. → Des chèques CESU aidants préfinancés Ces CESU, accordés sous conditions, permettent de faire appel à des services à la personne, au domicile du salarié aidant ou auprès du proche aidé, afin de soulager l’aidant et de favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.

Organisés en partenariat avec l’Association française des aidants, ces moments de rencontre donnent l’occasion aux salariés aidants de s’exprimer. Animés par un travailleur social et un psycho logue, les Cafés des aidants favorisent le partage d’expérience et atténuent le sentiment d’être seul face à la situation d’aidant. → La « carte d’urgence de l’aidant » : une balise de sécurité Délivrée gratuitement, cette carte permet au salarié aidant d’être identifié en tant que tel. En cas d’urgence, les services de secours pourront rapidement prendre connaissance de ses responsabilités à l’égard de la personne aidée, et ainsi prendre le relais.

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PROCHES AIDANTS

Nous pouvons apporter une assistance psychologique Sous la forme d’une cellule d’écoute et d’accompagnement, cette aide a pour but : → d’apporter une écoute active; → d’aider à concilier télétravail et vie de famille; → de donner des clés pour affronter l’isolement; → de favoriser une appréhension raisonnée des événements. L’accompagnement peut aller jusqu’à 5 séances au téléphone par aidant. Numéro d’appel pour accéder à cette prestation : 04 76 20 32 06 (prix d’un appel local)

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Nous avons mis en place → Un fonds de soutien aux aidants actifs DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE

Cette enveloppe permet de répondre au cas par cas à un besoin spécifique rencontré par un aidant qui ne serait pas couvert par les autres aides proposées. Après étude du dossier, cette aide est versée sous forme de subvention. → Une participation au financement de travaux d’adaptation du lieu de vie

PRO BTP propose une aide au financement de travaux d’aménagement du domicile liés à une situation de handicap ou de perte d’autonomie. Ces

travaux peuvent concerner le domicile du salarié aidant, celui de la personne aidée ou encore celui du salarié handicapé. Cette aide est accordée après étude de la situation. → Une solution innovante pour les parents salariés et enfants «DYS» PRO BTP, en partenariat avec la société Poppins, propose un accès pendant 6 mois au dispositif médical numérique Poppins pour les enfants de 7 à 11 ans souffrant de troubles de l'apprentissage. Certifié médicalement, il complète le parcours de soins traditionnel des enfants atteints de dyslexie, dyscalculie, dysorthographie… en alliant éducation thérapeutique et accompagnement du handicap, afin de soulager et de faciliter le quotidien des parents aidants.

Edit À NOTER Si votre entreprise a choisi PRO BTP pour la couverture santé collective de ses salariés, ces aides financières peuvent être bonifiées. Ces avantages sont détaillés dans nos pages spéciales « les + du contrat santé ».

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PROCHES AIDANTS

OFFRIR DES SOLUTIONS DE RÉPIT ------------------------------------------------------------- Ê tre un actif proche aidant, c’est une mobilisation constante pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. Des moments de répit sont bienvenus pour recharger les batteries et mieux gérer la charge mentale et physique quotidienne des aidants salariés.  VOUS SAVEZ QUE FAVORISER LE RÉPIT, C’EST MAINTENIR UN ÉQUILIBRE Nous proposons des solutions pour aidants et aidés → Le « relayage » : une bouffée d’oxygène

PRO BTP propose un service innovant qui consiste à prendre en charge pendant un laps de temps (de 3 heures à 7 jours) les tâches de l’aidant auprès de l’aidé. La présence du relayeur permet à la personne aidée d’être sécurisée en restant dans son cadre de vie habituel. Un partenariat spécifique a été mis en place avec le réseau Bulle d'air; vous pouvez également solliciter d'autres structures de relayage. Plus d’infos sur www.repit-bulledair.fr → L’accueil temporaire : un cadre sécurisé pour l’aidé Cette formule, proposée par les résidences médico-sociales de BTP RMS, permet à l’aidant de souffler ou de partir en vacances l’esprit serein. Pour une durée d’une semaine à 3 mois, le résident temporaire bénéficie d’un logement confortable, de soins médicaux et d’autres services (coiffure, pédicure, animations…). Le coût d’un tel hébergement est calculé en fonction du degré de dépendance. Il peut être pris en charge par le Conseil départemental. Les commissions régionales d’action sociale de PRO BTP peuvent abonder son financement, après étude du dossier. → Les villages VRF ® : Vivre le Répit en Famille À la fois structures médico-sociales et centres de vacances, les villages VRF permettent d’accueillir dans un même lieu l’aidé, l’aidant et les éventuels accompagnants de sa famille. Chacun des résidents accède à des activités en fonction de sa situation et de son autonomie. Ils se retrouvent à chaque fois qu’ils le souhaitent. Plus d’infos sur www.vrf.fr

lightbulb À SAVOIR : s ous conditions de ressources, PRO BTP peut participer au financement du séjour.

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Nous complétons le dispositif public de congé proche aidant (CPA) Depuis le 1 er octobre 2020, les pouvoirs publics ont instauré des droits au titre du CPA afin de compenser en partie, la perte de salaire liée à l’absence de l’aidant dans l’entreprise. Un salarié aidant peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA), dans la limite de 66 jours sur la durée du parcours professionnel. Sous conditions, PRO BTP peut compléter cette allocation journalière pour les salariés bénéficiaires d’un contrat de prévoyance collectif assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE. DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE

Edit À NOTER Si votre entreprise a choisi PRO BTP pour la couverture santé collective de ses salariés, le montant des allocations journalières complémentaires peut être augmenté. Voir nos pages spéciales « les + du contrat santé » à ce sujet.

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4 PRÉVENTION

ANTICIPER POUR SE PRÉSERVER ------------------------------------------------------------------------------------------- Pour une meilleure qualité de vie, il est important d'adopter les bons réflexes en participant régulièrement à des actions de prévention. Dans ce cadre, PRO BTP vous propose des dispositifs pour prendre soin de vos salariés.

Nous donnons accès à des bilans de prévention Dès 50 ans, PRO BTP vous propose un bilan personnalisé dans un centre de l’Agirc-Arrco. Ce bilan est réalisé en présentiel ou en téléconsultation par une équipe pluridisciplinaire qui observe les antécédents médicaux, les habitudes alimentaires, le style de vie et l’environnement social. PRO BTP a développé des actions liées à la prévention (nutrition, endettement, dangers de la dépendance, agir face à la fatigue, handicap...). Ces modules sont animés par des professionnels (médecins, nutritionnistes, professionnels du surendettement...) qui sont compétents pour mobiliser un groupe et instaurer une dynamique. Nous organisons des actions de prévention en entreprise INSTITUT RAFAËL - MAISON DE L’APRÈS-CANCER Cette structure propose des parcours de soins personnalisés aux personnes atteintes de cancer et un accompagnement de leurs aidants. Ces parcours de soins s’inscrivent dans une approche globale du patient qui permet, au-delà de la technicité médicale, d’aborder le patient dans l’ensemble de ses dimensions (physiologique, psychologique, etc.) afin de favoriser sa reconstruction et de l’inscrire dans un projet de vie. L’ambition est de prendre en charge le patient et pas seulement sa maladie.

DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE : Nous pouvons mettre en œuvre un accompagnement psycho logique pour faire face à des événements exceptionnels Face à des situations dramatiques

ou traumatisantes (accident grave de chantier, suicide d’un salarié sur son lieu de travail), PRO BTP accompagne les entreprises et les salariés par la mise en place d’une cellule psychologique. L’objectif

est de faire un diagnostic de la situation, d’évaluer les besoins et problématiques afin de préconiser des solutions d'accompagnement.

Edit À NOTER Si votre entreprise a choisi PRO BTP

pour la couverture santé collective de ses salariés, les bénéficiaires ont accès à de nombreux services et avantages parmi lesquels la téléconsultation, un réseau de praticiens de santé partenaires, des CESU retour d’hospitalisation, des réductions au moment du passage en contrat individuel à la retraite… Tous ces avantages sont détaillés dans nos pages spéciales « les + du contrat santé » .

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PAGES SPÉCIALES

En complément des aides réservées aux bénéficiaires d’un contrat collectif prévoyance assuré et géré par BTP-PRÉVOYANCE , et au-delà des différentes aides et prestations portées par PRO BTP dans le cadre de l’adhésion à l’Alliance professionnelle retraite Agirc-Arrco. → Votre contrat collectif santé PRO BTP permet à vos salariés d’accéder à des aides augmentées. La condition : être couvert en santé complémentaire dans le cadre d’un contrat collectif souscrit auprès de PRO BTP. Pour rappel : ces aides et prestations sont soumises à conditions. Toutes les informa tions nécessaires sont disponibles auprès de nos conseillers Action sociale.

1/ VIE ACTIVE -------------------------------------------------------  POUR LA COUVERTURE SANTÉ DE VOS JEUNES SALARIÉS Dans le cadre de la couverture santé collective PRO BTP, vos apprentis et alternants sont pris en charge au même titre que tous les actifs. Ils bénéficient des mêmes garanties et des mêmes services que tous les autres salariés.  VOUS ATTENDEZ UN SOUTIEN POUR VOS APPRENTIS EN SITUATION DE FRAGILITÉ Une aide financière peut être accordée aux jeunes du BTP qui se retrouvent en situation de fragilité (aide alimentaire, fournitures scolaires, charges de logement...).  POUR FACILITER LA MOBILITÉ DE VOS APPRENTIS EN 2 e ANNÉE Subvention pour l’achat du 1 er véhicule, sous conditions.  POUR L’EMBAUCHE D’UN PREMIER SALARIÉ PRO BTP offre 3 mois de cotisations la première année pour toute souscription du contrat BTP Santé Entreprise. Voir les conditions auprès de nos services Entreprise.

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PAGES SPÉCIALES

2/ VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE -------------------------------------------------------------------------------------------  POUR FAVORISER L’ACCÈS AUX VACANCES ET AUX LOISIRS

Notre offre « JEUNES PARENTS »

À la naissance du 1 er enfant, et jusqu’à ses 2 ans (7 ans en cas d’adoption), vos salariés bénéficiaires du contrat santé PRO BTP peuvent bénéficier de tarifs réduits vers nos destinations BTP Vacances. → 99€ par adulte pour un séjour de 7 nuits en location ou demi-pension en France (1) → Ou une réduction de 250€ pour tout autre séjour de 7 nuits minimum à l’étranger (hors circuits et croisières) ou en France*.

Notre offre « GRATUITÉ POUR LES MOINS DE 15 ANS » Cette gratuité vaut pour un seul séjour par année civile et par adhérent en France métropolitaine, pour les clubs et hôtels en tarification à la personne (hors transport). Dans le cas de séjours en location, la gratuité vaut pour une chambre supplémentaire pour les enfants, ou s’applique par une réduction de 25% par enfant de moins de 15 ans (sans aller au-delà de -50% sur le séjour total). L’option restauration gratuite pour les moins de 15 ans est prise en charge si elle s’effectue au moment de la réservation. Pour plus d’informations et détails sur les conditions : rendez-vous sur www.vacances.probtp.com ou prenez contact avec un conseiller.

(1) Pour toutes les destinations : hors juillet et août, et pour les destinations « ski » : hors vacances scolaires de Noël et d’hiver, hors transport et Corse non incluse.

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3/ PROCHES AIDANTS -------------------------------------------------------------------------------------------  POUR CONTRIBUER AUX TRAVAUX D’ADAPTATION DU LIEU DE VIE PRO BTP propose une aide au financement de travaux d’aménagement du domicile liés à une situation de handicap ou de perte d’autonomie. Ces travaux peuvent concerner le domicile de l’aidant, celui de la personne aidée ou encore celui du salarié handicapé. Accordée après étude de la situation, cette aide est accessible sans conditions de ressources. Pour les salariés couverts par des contrats collectifs santé et prévoyance de BTP-PRÉVOYANCE , le concours financier est majoré.  POUR UNE AIDE FINANCIÈRE DANS LES CAS PARTICULIERS PRO BTP a mis en place un fonds de soutien dédié aux aidants actifs. Cette enveloppe permet de répondre, au cas par cas, à un besoin spécifique rencontré par un aidant qui ne serait pas couvert par les autres aides proposées. Après étude du dossier, cette aide est versée sous forme de subvention.  POUR SOUTENIR ET FAVORISER LE RÉPIT DES AIDANTS → PRO BTP abonde et majore le dispositif public de congé proche aidant (CPA). RAPPEL : depuis le 1 er octobre 2020, en prolongement de la loi du 28 décembre 2015, les pouvoirs publics ont instauré des droits au titre du CPA. Sous conditions, un salarié peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA) dans la limite de 66 jours sur la durée du parcours professionnel. PRO BTP complète ce dispositif par une allocation journalière variable selon le montant accordé par la Caisse d’allocation familiales. Cette subvention, accordée sous conditions, est ouverte aux salariés bénéficiaires d’un contrat collectif BTP PRÉVOYANCE. Pour les salariés qui sont aussi bénéficiaires d’un contrat collectif Santé BTP-PRÉVOYANCE, cette allocation pourra être abondée jusqu’à un maximum de 78% du salaire brut (sous plafond de la Sécurité sociale, part CAF incluse). → Une solution innovante pour les parents salariés et les enfants «DYS». PRO BTP, en partenariat avec la société Poppins, propose un accès pendant 6 mois au dispositif médical numérique Poppins pour les enfants de 7 à 11 ans souffrant de troubles de l'apprentissage. Certifié médicalement, il complète le parcours de soins traditionnel des enfants atteints de dyslexie, dyscalculie, dysorthographie… en alliant éducation thérapeutique et accompagnement du handicap, afin de soulager et de faciliter le quotidien des parents aidants.

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PAGES SPÉCIALES

4/ PRÉVENTION -------------------------------------------------------------------------------------------  POUR PALLIER LES DIFFICULTÉS FINANCIÈRES LIÉES AUX DÉPENSES DE SANTÉ Les adhérents à un contrat santé collectif de BTP-PRÉVOYANCE ainsi que leurs ayants droit peuvent bénéficier d’une aide pour régler leurs dépenses médicales. Ces aides peuvent être versées pour des frais liés à des prothèses, une hospitalisation, un handicap… Elles sont accordées au cas par cas après examen de la situation et viennent compléter les prises en charge du régime de base ainsi que les aides extra-légales.  POUR ACCOMPAGNER UN RETOUR D’HOSPITALISATION PRO BTP propose une aide permettant aux actifs d’être assistés à domicile pour les tâches de la vie quotidienne après une hospitalisation (à partir de 2 jours). Celle-ci est versée sous forme de CESU.

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 POUR LIMITER LES « RESTE À CHARGE » PRO BTP Santé donne accès à Sévéane, un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé partenaires qui pratiquent des tarifs maîtrisés (5 080 opticiens ; 4 970 chirurgiens-dentistes; 3 920 audioprothésistes; 280 implantologues; 870 ostéopathes et chiropracteurs).  POUR L’ACCÈS AUX SOINS EN TOUTE CIRCONSTANCE PRO BTP donne accès gratuitement à la téléconsultation médicale via l’application « PRO BTP Santé » ou via l’espace « Mon compte » du site www.probtp.com Les professionnels de santé en ligne, tous inscrits au Conseil national de l’Ordre des médecins, sont formés à la télémédecine et sont tenus au secret médical. Ils sont en mesure de délivrer des ordonnances en direct (6 consultations max/an/bénéficiaire).  POUR GÉRER LA SANTÉ AU QUOTIDIEN

Avec ses fonctionnalités simples et pratiques, l’application « PRO BTP Santé », téléchargeable gratuitement, permet aux salariés de gérer des actions courantes comme : → trouver et contacter instantanément les services d’urgence les plus proches; → consulter les remboursements; → estimer les montants restant à charge avant engagement d’une dépense de santé; → géolocaliser les partenaires santé de PRO BTP; → accéder à la téléconsultation, à un deuxième avis médical...  INSTITUT RAFAËL - MAISON DE L’APRÈS-CANCER Cette structure propose des parcours de soins personnalisés aux personnes atteintes de cancer et un accompagnement de leurs aidants .  VISIBLE PATIENT Sur demande de votre chirurgien, en cas d’intervention chirurgicale sur certains organes, possibilité de transformer vos résultats de scanner ou d’IRM en images 3D afin de mieux préparer l’acte médical.

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5 PASSAGE À LA RETRAITE

ANTICIPER POUR ÊTRE MIEUX PRÉPARÉ ------------------------------------------------------------------------------------------- Passer de la vie active au statut de retraité n’est pas une étape anodine. Le salarié qui bascule dans la seconde moitié de sa vie active peut légitimement être en attente d’informations sur les perspectives financières au moment de faire valoir ses droits à la retraite. Le salarié de plus de 55 ans peut commencer à envisager des changements de vie au moment du passage à la retraite. Faciliter ces transitions participe au maintien du bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, y compris dans les dernières années.

www.probtp.com Il peut aussi appeler le numéro dédié : 0973 888 888 (1) À partir de 55 ans, chaque salarié peut bénéficier d’une estimation individuelle globale (EIG) de ses futures pensions de retraite. Celles-ci sont calculées pour différentes hypothèses d’âge de départ à la retraite. À partir de 45 ans, chaque salarié peut bénéficier d’un entretien information retraite (EIR) afin d’être renseigné sur ses droits, sur les modes de calcul et sur toutes les questions relatives à sa retraite. Il peut, pour cela, solliciter son conseiller PRO BTP en agence Conseil, ou faire la demande sur son espace « Mon compte » sur : Nous accompagnons l’accès aux informations À partir de 35 ans, tout salarié reçoit un relevé individuel de situation (RIS) récapitulant ses droits à la retraite, tous régimes d’affiliation confondus (régimes de base et régimes complémentaires). Ce relevé est ensuite édité tous les 5 ans.  VOUS CONNAISSEZ L’IMPORTANCE DE LA BONNE INFORMATION SUR LA RETRAITE

(1) Prix d’un appel local.

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 VOUS SAVEZ QU’UN DÉPART À LA RETRAITE NÉCESSITE UNE PRÉPARATION

Nous organisons des réunions ouvertes aux futurs retraités PRO BTP vous propose une journée de sensibilisation à la préparation à la retraite. Elle permet notamment d’identifier les démarches à effectuer pour partir en retraite, de mobiliser les services spécifiques de la caisse de retraite complémentaire, d’anticiper sereinement le départ et d’acquérir les bons réflexes santé. Nous organisons également des formations de préparation à la retraite en entreprise Animées par un spécialiste, ces formations permettent de faire le plein d’informa tions et d’anticiper l’organisation de sa nouvelle vie. Le coût de l’intervenant est entièrement pris en charge. Le format est adaptable aux souhaits de l’entreprise (présentiel ou distanciel, format un jour ou deux jours).

lightbulb À SAVOIR : pour aider vos salariés à y voir plus clair sur leur future retraite et adopter les bons réflexes, vous pouvez vous référer au guide en ligne « Retraite, c’est maintenant que tout commence », accessible sur : www.jepreparemaretraite-btp.fr

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DES MOYENS POUR MIEUX AGIR ENSEMBLE

Pour vous accompagner dans la mise en œuvre des prestations et aides à destination de vos salariés, PRO BTP s’est doté d’un réseau de 29 conseillers de proximité spécialisés dans l’action sociale. Leur objectif est de vous apporter toutes les informations correspondant à vos besoins et de vous fournir l’assistance et les outils nécessaires au partage de ces informations avec vos salariés. DES PUBLICATIONS POUR VOUS INFORMER RÉGULIÈREMENT  Une newsletter « action sociale » pour relayer l’actualité utile Publiée à intervalles réguliers, cette lettre électronique vous permet : → d’être informé des nouveautés et innovations que nous vous proposons; → de bénéficier d’un décryptage de l’actualité sociale; → d’avoir des chiffres et repères relatifs à l’action sociale dans l’environnement du BTP.  Des présentations Centrées sur l’information utile et les conditions d’ouverture à nos aides et prestations, ces présentations vous facilitent le bon partage d’informations avec votre management et vos services RH. DES OUTILS POUR INFORMER VOS SALARIÉS  Les flyers et affiches à diffuser en entreprise Pour vous aider à diffuser l’information auprès de vos salariés, nous vous proposons des documents que vous pouvez mettre à leur disposition : → des dépliants sur l’ensemble de nos prestations, explicitées de manière simple et pédagogique; → des dépliants précisant les droits spécifiques auxquels vos salariés couverts par un contrat de santé collective peuvent prétendre; → des affiches pour les sensibiliser et les informer sur leur lieu de travail.  Les supports spécifiques aidants Partant du constat que le thème des proches aidants devient de plus en plus prégnant et concerne un nombre grandissant de salariés, nous avons élaboré des documents et outils de sensibilisation spécifiques.

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 Le site www.jesuisaidant.com Suivant le même principe que pour nos documents imprimés, nous avons tenu à créer un portail d’information spécifique pour les proches aidants. Sur www.jesuisaidant.com , vos salariés aidants peuvent trouver des conseils et bénéficier d’une orientation par rapport à leurs attentes, ou encore s’inscrire à des événements ciblés.

 Un programme d’animations à distance (webinaires) Afin de permettre à vos salariés d’accéder à des moments d’information et de partage sans avoir à se déplacer, nous avons mis en place des conférences en ligne, animées par nos conseillers Action sociale. DES MOYENS POUR UNE DÉMARCHE PARTENAIRE  Une écoute active de vos besoins, pour innover Il est dans les valeurs de PRO BTP de favoriser l’innovation sociale. Mais cette innovation ne vaut que si elle répond à des attentes réelles et récurrentes. C’est pour cela que nous misons sur une écoute des besoins de vos salariés que vous, dirigeants et employeurs, êtes à même de nous relayer. N’hésitez pas à solliciter nos conseillers Action sociale si vous pensez qu’une situa tion nouvelle mérite d’être prise en compte.  Des conférences et ateliers auprès de vos services RH Sur demande, nous pouvons organiser avec vous des réunions auprès de vos services RH afin de leur permettre de mieux partager l’information auprès de vos salariés. Centrées sur des thématiques convenues ensemble, ces réunions peuvent se dérouler dans vos locaux ou à distance via des conférences en ligne.  Des interventions directement auprès de vos salariés Sur le même mode de conférence en ligne ou d’atelier sur site, nos spécialistes Action sociale peuvent intervenir directement auprès de groupes de salariés. Ce type d’intervention existe notamment pour la préparation à la retraite. Dans un format adaptable à vos contraintes, un expert expose tout ce qu’il faut savoir pour anticiper le passage à la retraite. Il est rémunéré par PRO BTP.  Des formations dédiées à vos salariés, à distance ou dans votre entreprise Notre service Action sociale a notamment développé des modules à destination des proches aidants ou dans le cadre de la préparation à la retraite. Le coût des interve nants est pris en charge par PRO BTP.

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POUR JOINDRE VOS CONTACTS EN DIRECTION RÉGIONALE Accueil téléphonique * du lundi au vendredi de 8 h 30 à 19 h, et le samedi de 8 h 30 à 13 h.

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HAUTS-DE-FRANCE - NORMANDIE Lille 59042 LILLE CEDEX Tél. 03 20 12 35 14 Rouen 76138 MONT-SAINT-AIGNAN CEDEX Tél. 02 35 07 29 11

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PARIS - ÎLE-DE-FRANCE 75745 PARIS Tél. 01 55 76 15 30

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GRAND-EST CS 55415 - 54056 NANCY CEDEX Tél. 03 83 95 39 92

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OUEST-ATLANTIQUE CENTRE 44176 NANTES CEDEX 4 Tél. 02 40 38 15 22

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RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - AUVERGNE CS 70734 - 69257 LYON CEDEX 9 Tél. 04 72 42 16 00

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SUD-OUEST 33055 BORDEAUX CEDEX Tél. 05 56 11 56 19

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MÉDITERRANÉE CS 50011 - 13395 MARSEILLE CEDEX 10 Tél. 04 96 20 70 70

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* Prix d’un appel local

RETROUVEZ LES ADRESSES DE NOS AGENCES CONSEIL SUR : www.probtp.com www.jesuisaidant.com

ASSOCIATION DE PROTECTION SOCIALE DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS (PRO BTP), Association régie par la loi du 1 er juillet 1901 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 394 164 966, BTP VACANCES , Association régie par la loi du 1 er juillet 1901, immatriculée au registre des Opérateurs de voyages et de séjours sous le n° IM075120013 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 438 576 886 – Garant : APST – Assureur : ALLIANZ IARD - 1 Cours Michelet, CS 30051, 92076 PARIS LA DÉFENSE CEDEX, BTP VOYAGES , Société par actions simplifiée au capital de 1 100 000 €, immatriculée au registre des Opérateurs de voyages et de séjours sous le n° IM 075140071 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 803 763 028 – RCS PARIS – Garant : APST – Assureur : ALLIANZ IARD - 1 Cours Michelet CS 30051, 92076 PARIS LA DÉFENSE CEDEX, ALLIANCE PROFESSIONNELLE RETRAITE AGIRC-ARRCO , Institution de retraite complémentaire régie par le code de la Sécurité sociale et membre de la Fédération Agirc-Arrco - Institution Agirc-Arrco n°F201 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 775 670 532 – SIRET 775 670 532 01865, INSTITUTION DE PRÉ VOYANCE DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS BTP-PRÉVOYANCE , Institution de prévoyance régie par les dispositions du titre III du livre IX du Code de la Sécurité sociale – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 784 621 468, VACANCES RÉPIT FAMILLES – VRF ® , Association régie par la loi du 1 er juillet 1901 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 793 784 331

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