Action sociale. Ensemble, contruisons des solutions pour vos salariés.

2 VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE, NOUS VOUS PROPOSONS : Le prêt « primo-acquisition » (1)​ Les salariés (1) en situation de primo accession âgés de moins de 67 ans peuvent obtenir un prêt « primo-acquisition » incluant l’achat, la construction ou les travaux dans les 12 mois de l’acquisition. ​ Le prêt « travaux » (1)​ ​ Les salariés (2) ayant jusqu’à 67 ans peuvent obtenir un prêt « travaux » pour tous les travaux contribuant à l’amélioration, la remise en état ou l’extension de leur résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci (clôture, copropriété). ​ Le prêt « travaux d’économie d’énergie » (1)​ Les salariés (2) âgés de moins de 67 ans peuvent bénéficier d’un prêt « travaux d’économie d’énergie » en complément des montants accordés par MaPrimeRénov’ et des autres aides perçues telles que le CEE (Certificat d'économie d'énergie). Ces travaux doivent concerner la résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci. Ils doivent être réalisés par les entreprises labellisées RGE (Reconnues garantes pour l’environnement). Le prêt « primo-acquisition en état d’invalidité/incapacité » (1) ​ Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation d’invalidité de 2 e catégorie ou d’incapacité (sans assistance d’une tierce personne) et indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE peuvent bénéficier d’un prêt pour l’achat, la construction et les travaux directement liés à l’acquisition de leur résidence principale. ​ Le prêt « travaux d’adaptation au handicap » (1) ​ Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation d’invalidité 2 e catégorie ou d’incapacité et indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE peuvent bénéficier d’un prêt pour des travaux d’adaptation du logement (résidence principale) réalisés par « Les Pros de l’accessibilité » ou « Handibat ». SOUTENIR LES PROJETS ------------------------------------------------------------------------------------------- L’accès au logement fait partie des facteurs prépondérants de l’insertion dans la vie active et participe à la cohésion sociale. Favoriser cette accession contribue à la qualité de vie des actifs du BTP.  VOUS MESUREZ L’IMPORTANCE DE L’HABITAT DANS LE QUOTIDIEN DE VOS SALARIÉS

(1) Sous conditions. (2) Avoir une ancienneté minimale d’adhésion de 48 mois continus à un contrat de prévoyance collective de BTP-PRÉVOYANCE​.

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