Action sociale. Ensemble, contruisons des solutions pour vos salariés.

VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

FAVORISER L’ACCÈS AUX LOISIRS ET AUX VACANCE S ------------------------------------------------------------------------------------------- En permettant l’évasion et la détente, les vacances et loisirs sont autant de moments privilégiés pour recharger les batteries. Les vivre dans de bonnes condi tions est aussi un gage de bonne implication au travail tout au long de l’année. Chaque saison, nous proposons une offre de séjours et de voyages variée, avec des conditions préférentielles pour les salariés du BTP.  VOUS SOUHAITEZ DES SALARIÉS EN BONNE CONDITION PHYSIQUE ET MORALE Nous proposons des vacances à la portée de tous À la mer, à la montagne, en France ou ailleurs dans le monde, PRO BTP Vacances propose plus de 50 destinations tout au long des saisons. En clubs, résidences, hôtels, campings, circuits ou croisières, nos formules répondent à toutes vos envies de voyages. Nous offrons des réductions exclusives aux salariés

→ Parrainage : 10% de réduction pour le parrainage d’un autre vacancier. → Long séjour : - 10 % sur tout le sé jour, à partir de 14 nuits consécutives dans un village BTP Vacances. → Accompagnant d’une personne du BTP en situation de handicap : l’accompagnant d’une personne justifiant d’un taux d’invalidité d’au moins 80 % bénéficie d’un séjour gratuit par saison dans certains villages BTP Vacances.

Réductions soumises à conditions. Voir l’ensemble des modalités dans nos conditions générales de vente sur notre site Internet : www. vacances.probtp.com DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE : → Remise de 250€ pour les actifs du BTP de plus de 55 ans voyageant pour la première fois avec PRO BTP VACANCES → Réduction de 20% pour les salariés adhérents → Réduction de 8% supplémentaire pour les vacanciers ouvriers adhérents (s’ajoute au -20%) → 1 bon d'achat pour les ouvriers sur leur prochain séjour → Reconstruction après le deuil :

49 €/personne le séjour de 7 nuits en France, en location ou demi-pension pour le/la veuf(ve) et ses enfants rattachés au foyer fiscal

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