PRO BTP Infos 32

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La prévoyance collective regroupe plusieurs prestations visant à compenser une perte de revenu ou un coup dur. Elle couvre le salarié et ses proches.

Qu’est-ce qui distingue la gestion de PRO BTP des autres assureurs ? O. H. : Tout d’abord, nous sommes une institution professionnelle créée par et pour le BTP. Choisir PRO BTP, c’est donc opter pour un partenaire au fait de la réalité du terrain et s’assurer du respect des obligations conventionnelles. Les entreprises ont le choix de souscrire leur contrat prévoyance où elles le souhaitent. Mais en adhérant à PRO BTP, elles ont la garantie que la couverture de leurs salariés respectera les conventions col- lectives, tant en prestations qu’en taux de cotisation. Ensuite, nous disposons de frais de gestion parmi les plus bas du marché. Nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer. La quasi-totalité des cotisa- tions revient donc à la profession sous forme de remboursements, services, aides sociales ou innovations. Nous avons également une particularité : nous offrons un maintien gratuit des garanties

en cas de chômage indemnisé par Pôle emploi jusqu’à trente-six mois. La pra- tique courante, c’est plutôt douze mois. Enfin, nous avons un taux de couverture des salariés du BTP très élevé et donc, une meilleure mutualisation. Plus il y a de personnes qui cotisent, plus un assu- reur sera capable de couvrir des risques lourds comme l’invalidité ou le décès. Cela permet de gérer les risques de ma- nière optimale.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la prévoyance collective du BTP ?

O. H. : À l’exception de l’indemnité de fin de carrière qui fait l’objet de conditions spécifiques, les droits sont ouverts à tous les salariés, dès lors qu’ils ont acquis trois mois d’ancienneté dans une ou plu- sieurs entreprises du BTP au cours des douze derniers mois de travail, ou cinq ans d’ancienneté dans la profession.

14 /// PRO BTP Infos - N° 32 / Janvier - Août 2021