PRO BTP Infos 32

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des travailleurs du secteur. Elle concerne l’ensemble des salariés, y compris les CDD et les apprentis. Tous les actifs du BTP sont donc concernés ? O. H. : Oui, tous, à l’exception des inté- rimaires qui bénéficient d’une convention qui leur est propre. Qu’est-ce qui distingue la prévoyance des autres assurances ? O. H. : Elle est souscrite par l’entreprise au profit des salariés. Elle est dédiée aux impré- vus de la vie et aux risques professionnels. Elle porte sur la personne, contrairement à une assurance de dommages matériels. O. H. : On distingue trois grandes familles. D’abord, les indemnités journalières : il s’agit d’un revenu de remplacement, ver- sé à compter du 91 e jour d’arrêt de travail. Ensuite, les garanties invalidité et inca- pacité permanente : ce sont des rentes versées à tout salarié reconnu par la Sécu- rité sociale en situation d’invalidité ou d’in- capacité permanente. Enfin, les garanties décès : elles sont versées en capital ou rentes, au conjoint et/ou aux enfants ou à d'autres bénéficiaires. Toutes ces garan- ties sont définies par les accords collectifs du Bâtiment et des Travaux publics. Elles constituent ce que l’on appelle le « socle conventionnel ». S’ils le souhaitent, les employeurs peuvent les améliorer en ad- hérant à de la prévoyance supplémentaire. Par exemple, une allocation décès ou la garantie décès invalidité accidentels. Ce n’est donc pas PRO BTP qui décide des grandes lignes de ces garanties ? O. H. : En effet. Comme je le disais, le socle conventionnel est défini par les par- tenaires sociaux. C’est une couverture obligatoire. L’entreprise doit adhérer à la prévoyance collective du BTP et affilier tous ses salariés. Quelles sont les garanties incluses dans cette prévoyance ?

/// COVID-19 : PRO BTP PLUS QUE JAMAIS AU CÔTÉ DE LA FAMILLE DU BTP

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Dès mars 2020, le Groupe s’est engagé pour soutenir les salariés et les entreprises du BTP face à la crise sanitaire. En matière d'assurance de personnes, plusieurs dispo- sitifs exceptionnels ont été mis en place. Maintien gratuit des garanties en cas de chômage partiel : les salariés couverts par les couvertures de PRO BTP ont bénéficié du maintien total de leurs garanties, sans contrepartie de cotisation. Cela s’est fait de manière automatique, sans démarche de la part des entreprises. Les retours des bénéficiaires ont été très positifs. Plusieurs articles de presse ont cité PRO BTP en exemple pour sa réactivité et son engagement envers la profession. Suppression des délais de carence : les entreprises adhérentes à la Garantie Arrêts de travail (GAT) ont été indemnisées au-delà de ce qui était prévu contractuellement. Aujourd’hui encore, PRO BTP indemnise les arrêts de travail dérogatoires, notamment pour les salariés mis en isolement en tant que cas contacts. Report des cotisations : toutes les entreprises en difficulté de paiement ont bénéficié d’un report de cotisations.

PRO BTP Infos - N° 32 / Janvier - Août 2021 /// 13