Convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire du 9 décembre 1993

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3-3-3 - Suivi par la CPNEF

Une synthèse des éléments d'analyse et des bilans établis au niveau des institutions, conformément aux dispositions ci-dessus, sera réalisée et ensuite examinée par la Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation qui définira les besoins prioritaires de formation à prendre en compte par les centres de formation de l'AGIRC et de l'ARRCO.

3-3-4 - Aide à l'adaptation et à l'amélioration des compétences

Il apparaît d'ores et déjà évident que la création d'un observatoire de l'évolution des métiers exercés au sein des institutions est susceptible d'apporter une contribution efficace à la réalisation des objectifs qui précèdent. En effet, un tel outil, créé au niveau de la branche, est susceptible d'apporter, par ses travaux d'analyse et ses préconisations, son concours à l'identification des changements qui affectent déjà ou sont susceptibles d'affecter le niveau et la nature des compétences et, par voie de conséquence, les besoins de formations, individuelle et collective. Dans le cadre d'une négociation spécifique, seront définis les objectifs détaillés et les conditions de fonctionnement et de financement de cet observatoire, en liaison avec les centres de formation de l'AGIRC et de l'ARRCO. Il est convenu que le bon fonctionnement des institutions nécessitera, à compter du 1 er octobre 2000 et d’ici fin décembre 2001, le recrutement -en CDI et en équivalents temps plein- d’au moins 1000 collaborateurs, l'examen des possibilités de créations d’emplois étant du ressort de chaque institution. La réalisation de ce programme de recrutements sera suivie au plan technique par une commission créée entre les parties signataires du présent accord, selon des conditions de fonctionnement fixées par elles, mais sans affecter de quelque manière que ce soit le rôle et les attributions de la Commission paritaire de l'emploi et de la formation qui sera périodiquement informée des volumes des recrutements réalisés ainsi que de la nature de ces recrutements et de leur incidence sur : ARTICLE 3-4 Recrutements

 l'insertion de jeunes en recherche d'emploi dont le profil correspondra aux

besoins définis par les institutions ;

 le maintien, voire le renforcement des moyens en emplois techniques et

d'encadrement ;

 la transformation en CDI de CDD de salariés présents dans les institutions, et dont la mission a été d’au moins 6 mois. Cette transformation s’accompagnera, si nécessaire, d’une formation complémentaire ;  l’augmentation de la durée du travail des salariés à temps partiel qui en font la demande.