Convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire du 9 décembre 1993

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ARTICLE 3 : Mode opératoire

Le classement de chaque emploi s’opère selon une méthode identique, valable pour

chaque entreprise et comportant les trois étapes suivantes :

 1ére étape : recueil d’informations concernant l’emploi considéré.

Deux types d’informations sont pris en compte :

- celles relatives au périmètre professionnel et à la description de l’emploi :

 définition générale/missions principales et finalités,  activités principales,  relations professionnelles,  conditions particulières d’exercice,

- celles relatives aux connaissances, expériences et compétences associées à la tenue de l’emploi :

 savoirs théoriques nécessaires (acquis théoriques, niveau d’études, diplômes),  expérience professionnelle antérieure nécessaire,  savoir- faire et compétences requis dans l’emploi :  généraux,  en matière de management,  savoir-faire et compétences acquis et/ou développés dans l’emploi.

 2éme étape : évaluation de l’emploi.

A partir de sa description, chaque emploi est évalué sur chacun des cinq critères tels que définis dans le document I, en vue de déterminer pour chacun d’eux un degré sur les six degrés existants.

Il lui est affecté des points correspondant à son degré dans chaque critère selon

l’échelle ci -dessous :

CRITÈRES

Technicité Résolution de problèmes

Impact Contribution

Relations Autonomie

Formation Expérience

1 2 3 4 5 6

200 252 318 400 504 640

200 252 318 400 504 640

200 252 318 400 504 640

200 252 318 400 504 640

200 252 318 400 504 640

DEGRÉS

La pesée de l’emploi est la somme des points obtenus pour chacun des cinq critères.