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6. DE LA RETRAITE PROGRESSIVE La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une frac tion de sa retraite de base et de sa retraite Agirc-Arrco. Au moment du départ à la motifs d’affiliation des aidants à l’Assu rance vieillesse des parents au foyer exis tants et est élargie : • aux parents d’un enfant en situation de handicap ayant un taux d’incapacité infé rieur à 80 % et éligible à un complément de l’allocation d’éducation de l’enfant han dicapé (AEEH) ; • aux aidants ne cohabitant pas avec la per sonne aidée, afin de mieux s’adapter aux évolutions des modes de vie et des confi gurations sociales ; • aux aidants n’ayant pas de lien familial avec la personne aidée. Ces trimestres seront pris en compte comme des trimestres cotisés pour le dis positif de départ anticipé pour carrière longue, dans la limite de quatre trimestres. ÉVOLUTION DES RÈGLES

7. DU CUMUL EMPLOI-RETRAITE Le cumul emploi-retraite permet de re prendre une activité professionnelle ré munérée une fois retraité. Ce dispositif ne permettait pas de générer des droits à la retraite. À compter du 1 er septembre 2023, le retraité acquiert des droits à retraite de base supplémentaires pour l’activité pro fessionnelle rémunérée exercée une fois à la retraite. Pour bénéficier de ces droits à retraite supplémentaires, il est nécessaire : retraite, la pension est recalculée en inté grant les droits acquis durant la période d’activité à temps partiel. Avec le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans, l’âge d’ac cès à la retraite progressive est relevé de trois mois par an, de 60 ans à 62 ans. Les autres conditions d’ouverture ne sont pas modifiées par la réforme : • avoir validé au moins 150 trimestres ; • travailler au minimum à 40 % et au maxi mum à 80 % d’un temps complet. ÉVOLUTION DES RÈGLES

Les points Accueil Conseil Retraite dans les agences PRO BTP vous reçoivent pour faire le point sur votre carrière et préparer votre retraite.

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