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3. 2. ALLONGEMENT ACCÉLÉRÉ DE LA DURÉE D’ASSURANCE Avec la réforme, il faudra avoir cotisé qua rante-trois ans dès 2027 pour partir avec une retraite à taux plein. La durée d’as surance requise pour le taux plein aug mente d’un trimestre pour les personnes de la génération 1961 nées à compter du 1 er septembre, puis d’un trimestre par gé nération à compter de la génération 1963. À noter L’âge de départ au taux plein auto matique reste fixé à 67 ans. Même si vous n’avez pas tous vos trimestres, vous pou vez toujours partir à 67 ans à taux plein. Les salariés invalides et inaptes au travail peuvent partir au taux plein dès 62 ans, sous certaines conditions. AMÉNAGEMENT DES MODALITÉS DE DÉPART POUR CARRIÈRE LONGUE La retraite anticipée pour carrière longue permet aux actifs ayant débuté leur vie professionnelle jeune de partir plus tôt à la retraite. Pour en bénéficier, il faut non seu

lement justifier d’une durée d’assurance cotisée mais aussi d’un nombre minimum de « trimestres jeune ». La nouvelle loi adapte ce dispositif en instaurant quatre paliers d’âge de retraite anticipée pour carrière longue : • un départ à partir de 58 ans pour les actifs qui ont tous leurs trimestres et validé cinq ou quatre trimestres avant 16 ans ; • un départ à compter de 60 ans pour les ac tifs qui ont tous leurs trimestres et validé cinq ou quatre trimestres entre 16 ans et 18 ans ; • un départ entre 60 et 62 ans pour les actifs qui ont tous leurs trimestres et vali dé cinq ou quatre trimestres entre 18 ans et 20 ans ; • un départ à partir de 63 ans pour les actifs qui ont tous leurs trimestres et validé cinq ou quatre trimestres avant 21 ans. À noter Pour les générations nées entre le 1 er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, si la durée cotisée exigée avant la réforme est atteinte avant le 1 er septembre 2023, alors un départ anticipé sera tou jours possible selon les anciennes règles. En savoir plus sur www.lassuranceretraite.fr.

PRO BTP infos N° 37 SEPTEMBRE-DÉCEMBRE 2023