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P ERP, Madelin, PERCO, article 83… tous ces noms de contrats font partie de la famille de l’épargne retraite. Certains peuvent être souscrits à titre individuel, d’autres par l’intermé- diaire de l’entreprise, via l’épargne sala- riale. Leur multitude ne simplifiait pas leur gestion et rendait difficile la compréhen- sion des épargnants. C’est pourquoi la loi Pacte, adoptée en avril dernier, a créé une nouvelle solution unique : le PER (Plan d’épargne retraite). Le PER, c’est quoi ? C’est un nouveau plan d’épargne retraite qui se met en place progressivement et qui sera généralisé en octobre 2020. À terme,

il remplacera tous les dispositifs actuels et pourra regrouper, dans un seul et même plan, toutes les sommes déjà épargnées sur les autres contrats. Ainsi, il permet à chacun de bénéficier d’un cadre légal et fiscal unique, pour épargner en vue de sa retraite. Il se décline en trois poches : 1. Le PER collectif, souscrit par l’entre- prise au profit des salariés. Il remplace le PERCO. 2. Le PER individuel, souscrit par un parti- culier, quel que soit son statut. Il remplace les contrats PERP et Madelin. 3. Le PER catégoriel, souscrit par l’entre- prise au profit d’une même catégorie de salariés (par exemple, les cadres). Il rem- place les contrats « article 83 ».

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Le PER permet à chacun de bénéficier d’un cadre légal et fiscal unique, pour épargner en vue de sa retraite.

12 /// PRO BTP Infos - N° 30 / Janvier - Août 2020