PRO BTP Infos #40

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Le salarié peut alors choisir : soit il récu père la somme sur son salaire et elle sera imposable ; soit il la place sur son plan d’épargne et il bénéficiera d’exonérations fiscales. Il peut aussi réaliser un versement libre dans les mêmes conditions fiscales. B. L. N. : En plus des primes de participa tion et d’intéressement, l’entreprise peut mettre en place un abondement . Il s’agit d’une contribution financière facultative, librement fixée par l’entreprise, qui vient en complément du versement du salarié. D’autres sources ? C. B. : Il en existe encore une : les jours de congé non pris par le salarié. Avec l’épargne salariale, ils ne sont pas perdus. Au contraire, ils sont monétisés. Le salarié peut ainsi pla cer jusqu’à dix jours par an de congé ou de RTT. De quoi alimenter son épargne sans avoir à sortir d’argent de sa poche.

Le salarié a-t-il le choix des supports pour placer son épargne ? C. B. : Oui. Il a le choix entre plusieurs sup ports. On parle de « fonds communs de placement ». Ils ont des niveaux de risques et des potentiels de rendement différents. Dans le cadre de l’épargne salariale de PRO BTP, ces fonds ont été créés par et pour le BTP. Ils sont gérés et pilotés par les experts financiers de PRO BTP FINANCE, filiale du Groupe PRO BTP. B. L. N. : Elle permet de récompenser et de motiver ses salariés. C’est aussi un moyen de les fidéliser, en partageant les fruits de l’expansion de l’entreprise. Enfin, c’est un argument de poids pour recruter du personnel. Aujourd’hui, une société qui offre un dispositif d’épargne salariale offre un plus en termes de protection sociale. Pour l’entreprise, quel est l’intérêt de l’épargne salariale ?

À RETENIR

• Abondement : la contribution de l’employeur permet à l’épargnant de se constituer un capital en toute simplicité. • Fiscalité allégée : les sommes placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées de charges sociales (hors CSG, CRDS) et d’impôt sur le revenu. • Accès à une gamme variée de fonds : une gamme variée de fonds communs de placement d’entreprises (FCPE) permet d’investir selon sa sensibilité au risque et ses objectifs. Le capital investi sur les FCPE n’est pas garanti

et il est sujet à des fluctuations à la hausse ou à la baisse en fonction des marchés financiers. • Disponibilité : les sommes placées sur un Plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) sont bloquées pendant cinq ans. Celles investies sur un Plan d’épargne retraite collectif (PER REGARD) sont

disponibles au moment du départ à la retraite. Il existe cependant de nombreux cas de déblocage anticipé.

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