PRO BTP Infos #40

L’ÉPARGNE SALARIALE TIENT COMPTE DES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE ET S’ADAPTE AUX ÉVOLUTIONS DE LA SOCIÉTÉ.

placé cinq ans, et le Plan d’épargne retraite (PER), un placement prévu jusqu’au départ en retraite du salarié.

situations dans lesquelles le salarié peut dé bloquer son épargne de manière anticipée. Lesquelles ? B. L. N. : Pour en citer quelques-unes, il y a le cas de l’achat de la résidence princi pale, de la naissance d’un troisième enfant, du divorce, de la fin du contrat de travail, de violences conjugales… Autant de si tuations dans lesquelles le salarié peut avoir un besoin urgent d’argent. C’est un autre avantage de l’épargne salariale : elle tient compte des événements de la vie et s’adapte aux évolutions de la société.

L’épargne est-elle bloquée pendant ces périodes ?

C. B. : En principe, le salarié ne peut pas retirer son épargne avant la fin du délai imposé par le plan. Cette durée minimale – ou “horizon de placement” – est la condition nécessaire pour bénéficier des avantages fiscaux. Toutefois, la loi prévoit de nombreuses

PRO BTP infos N° 40 JANVIER-AOÛT 2025