PRO BTP Infos #40

En France, 12,5 millions d’actifs béné ficient d’une épargne salariale grâce à leur entreprise (2) . Dans le BTP, ce sont plus de 315 000 salariés (3) . Catherine Brunet et Bruno Le Nu, experts de cette solution au sein du Groupe PRO BTP (4) , nous en dévoilent le fonctionnement et les avantages. BRUNO LE NU, responsable commercial de REGARDBTP (4) : C’est un dispositif collectif d’épargne mis en place par cer taines entreprises au profit de leurs sala riés. Il leur permet de constituer un capi tal à moyen ou à long terme avec l’aide PRO BTP Infos : L’épargne salariale, c’est quoi ?

CATHERINE BRUNET, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE DE REGARDBTP © D R

BRUNO LE NU, RESPONSABLE COMMERCIAL DE REGARDBTP © D R

de leur employeur, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. C’est-à-dire ? B. L. N. : À l’entrée, le salarié bénéficie d’une exonération des charges sociales (hors CSG et CRDS). De plus, le montant de son versement est exonéré d’impôt sur le revenu. À la sortie, il n’est soumis qu’aux prélèvements sociaux et uniquement sur les intérêts produits par son placement. Existe-t-il plusieurs solutions ? Catherine Brunet, secrétaire générale de REGARDBTP : Il en existe deux distinctes, au choix de l’entreprise : le Plan d’épargne entreprise (PEE), sur lequel l’argent est

L’ÉPARGNE SALARIALE PERMET DE CONSTITUER UN CAPITAL À MOYEN OU À LONG TERME.

L’ÉPARGNE SALARIALE EN 4 MOTS

• Abondement : contribution financière facultative, librement fixée par l’entreprise, en complément du versement du salarié sur un plan d’épargne salariale et retraite. • Fonds communs de placement : supports d’investissement composés de valeurs mobilières comme des actions, des obligations et des titres du marché monétaire. Ils recueillent les versements de l’entreprise et du salarié et produisent des intérêts. Chez PRO BTP, ces fonds sont gérés par PRO BTP FINANCE. L’investissement dans les supports en unités de compte comporte un risque de perte en capital.

• Intéressement : dispositif facultatif permettant d’associer financièrement les salariés de l’entreprise lorsque les objectifs de performance et/ou de résultats fixés ont été atteints. Chaque salarié peut approvisionner le plan d’épargne salariale et retraite avec ses primes d’intéressement. • Participation : obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, la participation permet d’associer les salariés aux bénéfices de l’entreprise. Chaque

salarié peut approvisionner le plan d’épargne salariale et retraite avec ses quotes-parts de participation.

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PRO BTP infos N° 40 JANVIER-AOÛT 2025