PRO BTP Infos #31

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lin… En les regroupant et en harmonisant leur fonctionnement, le PER facilite la constitution d’un capital pour la retraite, ainsi que sa visualisation. » Un plan individuel pour tous Et pour cause ! Avec le PER individuel , toute personne peut valoriser ses économies et les récupérer au mo- ment de son départ en retraite, sous forme de capital ou de rente. « Les versements sont placés sur des supports financiers dont l’objectif est de produire des intérêts, poursuit Alain Adicéom. C’est le même principe que l’assurance vie ou l’épargne salariale, et PRO BTP a une longue expé- rience dans ces domaines. » Chaque ver- sement est déductible de l’impôt sur le revenu  (2) . De plus, le placement bénéficie de la ges- tion pilotée par PRO BTP. En fonction du profil de l’épargnant (prudent, équilibré ou dynamique), les experts procèdent à des arbitrages. Ils recherchent la meilleure per- formance sur les marchés financiers, tout en sécurisant progressivement l’épargne, en la plaçant sur un fonds à capital garan- ti. Au terme du placement, l’épargne est

sécurisée. « L’autre avantage, c’est que les sommes ne sont pas complètement blo- quées jusqu’à la retraite, ajoute le spécia- liste. Il est possible de les récupérer dans plusieurs situations : achat de la résidence principale, fin des droits à l’assurance chômage... » Un plan pour les salariés, les chefs d’entreprise et les artisans Côté entreprise, même principe et même fonctionnement. Le PER REGARD remplace le PERCO BTP. « Ce plan est mis en place à l’initiative des entreprises, par négociation collective ou par ratifica- tion des salariés aux deux-tiers, explique Jean-François Dornier, responsable de l’épargne retraite collective et salariale du Groupe. C’est un placement à verse- ments facultatifs. Toutes les personnes sont concernées, mais seules celles qui souhaitent en profiter l’utiliseront. » L’em- ployeur peut effectuer des versements au profit du salarié, dans le cadre de l’épargne salariale. « Cet abondement de l’entreprise peut aller jusqu’à trois fois la participation de l’adhérent, avec une limite égale à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale » , ajoute Jean-François Dornier. Comme pour le PER individuel, le salarié peut dé- duire de ses revenus imposables les ver- sements qu’il réalise. C’est un avantage qui n’existait pas avec le PERCO. Et les deux spécialistes de conclure : « L’in- térêt supplémentaire de ce PER, c’est que ses versions individuelle et collective sont transférables entre elles. L’adhérent peut transférer des sommes entre son contrat individuel et son contrat collectif, voire regrouper son épargne en un seul et même contrat. C’est souple et cela permet de pouvoir s’adapter en cas de changement de vie professionnelle. » Pour en savoir plus, contactez votre conseiller.

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Alain Adicéom, directeur épargne du Groupe.

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Jean-François Dornier, en charge de l’épargne retraite collective.

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Lors d’une sortie en capital, les plus- values sont soumises au prélèvement forfaitaire unique de 30 %, dont 17,2 % de prélèvements sociaux.

ÉRIC BARON

(1) Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises. (2) Sous conditions.

28 /// PRO BTP Infos - N° 31 / Septembre - Décembre 2020