Convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire du 9 décembre 1993

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 Formations éligibles :

Les formations éligibles au compte personnel de formation sont :

1. Les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences tel que défini par la législation en vigueur. 2. Les formations concourant à l'accès à la qualification des personnes à la recherche d'un emploi et financées par les régions, Pôle Emploi et le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés. 3. L'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE), dans des conditions définies par la législation en vigueur. 4. Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au RNCP ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences. 5. Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle (CQP). 6. Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). la liste élaborée par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation (CPNEF) pour les salariés des entreprises appliquant la présente convention ; - la liste élaborée par le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF) ; - la liste élaborée par le comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation (COPAREF) de la région où travaille le salarié. Dans le cadre de ses attributions générales, la CPNEF tiendra à jour la liste des formations et certifications éligibles au CPF qui présentent un intérêt pour la branche, au moins une fois par an avec l’appui et sur la base des études cond uites par les outils de branche. Les formations éligibles au CPF et mentionnées sur la liste de la CPNEF ne peuvent pas être des formations d’adaptation au poste de travail, ces formations relevant de la responsabilité de l’employeur au travers du plan de formation. Ces formations doivent notamment permettre : – de répondre à des besoins prévisibles en compétence au sein des groupes de protection sociale – au salarié d’évoluer dans son emploi ou sa qualification ou bien de lui ouvrir des perspectives de mobilité, voire de reconversion. Elles visent aussi bien les métiers spécifiques du secteur de la retraite et de la prévoyance, que les métiers transversaux pouvant être exercés dans d’autres secteurs d’activité. Les formations mentionnées au 4, 5 et 6 ci-dessus doivent figurer sur au moins une des listes suivantes pour être éligibles au CPF : -  Rôle de la CPNEF :