Action sociale. Ensemble, contruisons des solutions pour vos salariés.
2 VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE
DANS LE CADRE DE LA COUVERTURE PRÉVOYANCE COLLECTIVE, NOUS VOUS PROPOSONS : Le prêt « primo-acquisition » (1) Les salariés (1) en situation de primo accession âgés de moins de 67 ans peuvent obtenir un prêt « primo-acquisition » incluant l’achat, la construction ou les travaux dans les 12 mois de l’acquisition. Le prêt « travaux » (1) Les salariés (2) ayant jusqu’à 67 ans peuvent obtenir un prêt « travaux » pour tous les travaux contribuant à l’amélioration, la remise en état ou l’extension de leur résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci (clôture, copropriété). Le prêt « travaux d’économie d’énergie » (1) Les salariés (2) âgés de moins de 67 ans peuvent bénéficier d’un prêt « travaux d’économie d’énergie » en complément des montants accordés par MaPrimeRénov’ et des autres aides perçues telles que le CEE (Certificat d'économie d'énergie). Ces travaux doivent concerner la résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci. Ils doivent être réalisés par les entreprises labellisées RGE (Reconnues garantes pour l’environnement). Le prêt « primo-acquisition en état d’invalidité/incapacité » (1) Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation d’invalidité de 2 e catégorie ou d’incapacité (sans assistance d’une tierce personne) et indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE peuvent bénéficier d’un prêt pour l’achat, la construction et les travaux directement liés à l’acquisition de leur résidence principale. Le prêt « travaux d’adaptation au handicap » (1) Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation d’invalidité 2 e catégorie ou d’incapacité et indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE peuvent bénéficier d’un prêt pour des travaux d’adaptation du logement (résidence principale) réalisés par « Les Pros de l’accessibilité » ou « Handibat ». SOUTENIR LES PROJETS ------------------------------------------------------------------------------------------- L’accès au logement fait partie des facteurs prépondérants de l’insertion dans la vie active et participe à la cohésion sociale. Favoriser cette accession contribue à la qualité de vie des actifs du BTP. VOUS MESUREZ L’IMPORTANCE DE L’HABITAT DANS LE QUOTIDIEN DE VOS SALARIÉS
(1) Sous conditions. (2) Avoir une ancienneté minimale d’adhésion de 48 mois continus à un contrat de prévoyance collective de BTP-PRÉVOYANCE.
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