Rapport annuel 2023

Les vacances au cœur des attentes des adhérents

Les « Crèches de la construction », un dispositif qui profite aux salariés comme aux entreprises

PRO BTP VACANCES enregistre pour la 2 e année consécutive une reprise marquée de sa croissance et continue de développer ses ventes en ligne qui ont doublé par rapport à 2022. La mise en place en mai 2023 d’une nouvelle tarification simplifiée permet de mieux répondre aux attentes de ses adhérents. En substance, elle propose une réduction de 20 % aux adhérents du BTP sur le tarif public, les séjours gratuits pour les enfants de moins de 15 ans (1) , ainsi qu’une réduction supplémentaire de 8 % (2) couplée à un bon d’achat de 10 % (3) au bénéfice des ouvriers de la profession. Dans le cadre de sa stratégie RSE, PRO BTP Vacances continue de déployer sa démarche d’écolabellisation « Clef verte » : les villages de Kerlannic, des Balcons des Pyrénées et des Tavaillons ont rejoint en 2023 le village des Hyvans (4) dans ses objectifs de gestion responsable des déchets, d’élimination du plastique à usage unique, de maîtrise des consommations d’énergie et d’eau et de sensibilisation des clients à la protection de l’environnement.

Renforcer l’attractivité des métiers du BTP à l’aide de mesures en faveur de la parentalité est l’objectif du partenariat noué entre PRO BTP et La Maison bleue, un des principaux leaders de la petite enfance. Ensemble, ils proposent « Les Crèches de la construction », une offre d’accueil d’enfants à tarif préférentiel pour les employeurs du BTP. Cette initiative facilite l’accès à des places en crèche pour les salariés du secteur et contribue ainsi à leur permettre de concilier vie professionnelle et vie familiale.

51 M€ DE CHIFFRE D’AFFAIRES 8 % DE VENTES EN LIGNE 759 000 NUITÉES

POUR ACCÉDER AU SITE DE PRO BTP VACANCES

(1) Offres valables pour les détenteurs d’un contrat complémentaire santé des institutions BTP Prévoyance, SAF BTP IARD et PRODIGÉO Assurances. Les enfants peuvent être accom pagnés de leurs parents ou grands-parents. Les familles du BTP n’ayant pas de complémentaire santé bénéficient de la gratuité jusqu’à 2 ans et de – 50 % jusqu’à 11 ans inclus. (2) Ouvriers du BTP actifs ou retraités avec un revenu fiscal de référence, divisé par le nombre de part du foyer fiscal, inférieur à 9 501 €. (3) Pour chaque séjour réalisé, un bon de réduction équivalent à 10 % du prix payé sera utilisable sur un prochain séjour. (4) Premier village labellisé depuis 2021.

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