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« Les jeunes ont toujours été notre priorité. Notre objectif est de les aider à réussir leurs premiers pas dans le BTP. » Par cette affirmation, Sylvie Tête, direc- trice de l’Action sociale, résume parfaite- ment l’ambition de PRO BTP pour la nou- velle génération. Cela se traduit bien sûr par des garanties de qualité à petits prix. Mais PRO BTP va encore plus loin, en pro- posant des aides financières et des coups de pouce à tous les niveaux, aussi bien personnels que professionnels. « Ainsi, en 2019, 2568 apprentis ou jeunes en contrat de professionnalisation ont bé- néficié d’une prestation sociale, pour un budget de 1556453 €  (1) . » DES GARANTIES À PETITS PRIX Tout commence par la santé. Un gros rhume ? Besoin de changer de lunettes ? De consulter un spécialiste ? Les jeunes non couverts par la complémentaire san- té de leur entreprise ou par celle de leurs parents peuvent souscrire le contrat BTP Santé Apprentis. Depuis cette rentrée, PRO BTP a fusionné les premiers niveaux de garanties pour garantir de maxi-rem- boursements, au prix mini de 2,50 € par mois  (2) . Un tarif imbattable, grâce à la par- ticipation sociale de PRO BTP.

lement  (2) , le contrat Assur Jeune donne ac- cès à une assistance 24 h/24 en France et à l’étranger en cas d’accident ou de maladie, à une couverture responsabilité civile et à la prise en charge des frais de santé. Bien d’autres garanties sont prévues, dont le « Capital études » : il est versé aux appren- tis devant refaire une année scolaire pour cause d’absence aux examens suite à une maladie, un accident ou un décès familial. La formule Tous Risques du contrat Assur Jeune assure en plus le logement. À partir de 56 € par an  (2) , les jeunes sont couverts pour les garanties essentielles (incendie, vol, dégât des eaux, bris de vitre...) et pour les dommages occasionnés au propriétaire. Les appareils électriques sont également couverts. Par exemple, un ordinateur peut être remboursé en cas de dégâts provo- qués par un court-circuit. Enfin, en cas de colocation, le colocataire peut bénéficier des mêmes garanties à partir de 10 € de plus par an, s’il est mentionné au contrat. DES COUPS DE POUCE FINANCIERS 4,6 millions de jeunes métropolitains de moins de 30 ans ont un niveau de vie in- férieur au seuil de pauvreté, c’est-à-dire 1063 € mensuel  (3) . Aussi, en cas de difficul- tés pouvant nuire au bon déroulement des études, PRO BTP peut accorder une aide financière exceptionnelle et ponctuelle. La demande est étudiée au cas par cas sur présentation de factures et de justificatifs. Un seul contact : la direction régionale PRO BTP (voir page 4). De même, 62 % des 18-30 ans résidant en métropole déclarent avoir renoncé à au moins une activité en raison de diffi- cultés de déplacement et de transports  (3) .

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SYLVIE TÊTE, DIRECTRICE DE L’ACTION SOCIALE CHEZ PRO BTP

PRO BTP PROPOSE DES COUPS DE POUCE À TOUS LES NIVEAUX,

AUSSI BIEN PERSONNELS QUE PROFESSIONNELS.

Côté prévention, PRO BTP répond aussi présent. Et pour cause, personne n’est à l’abri d’un imprévu. Pour 28 € par an seu-

(1) Chiffres 2019 non exhaustifs, n’intégrant pas les aides financières ponctuelles et les réductions de tarifs pour les séjours vacances et la complémentaire santé. (2) Offre soumise à conditions. Tarifs valables jusqu’au 31/05/2022.

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PROBTP infos N°33 SEPTEMBRE-DÉCEMBRE 2021