PRO BTP Infos #43

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générations nées à partir de 1966, la cible reste inchangée. 172 trimestres seront nécessaires pour obtenir une pension à taux plein. Pour les personnes nées en 1969 ou après, la trajectoire initiale de la réforme reprend pleinement ses effets. L’âge légal de départ à la retraite est définitivement porté à 64 ans, accompagné d’une durée de cotisation stabilisée à 172 trimestres. Les dispositifs de départ anticipé pour carrière longue sont aussi concernés par cette suspension, avec des conditions assouplies pour ceux ayant commencé à travailler tôt. À partir de 2028, plusieurs scénarios seront possibles en fonction de l'orientation du futur gouvernement : reprise du calendrier initial, ajustements ou nouvelle réforme.

La règle du cumul emploi‑retraite (CER) change de logique à partir du 1 er janvier 2027. L’âge sera désormais le critère central, en remplacement des notions de taux plein ou de plafonds différenciés. • Avant l’âge légal de départ (64 ans), le cumul devient financièrement nul, puisque chaque euro gagné grâce à l’activité professionnelle sera déduit de la pension de retraite. • Entre l’âge légal et 67 ans, un cumul partiel – strictement encadré – subsiste. Les revenus d’activité seront limités à environ 7 000 € annuels, avec une réduction de pension équivalant à 50 % des sommes dépassant ce seuil. • Ce n’est qu’à partir de 67 ans, âge du taux plein automatique, que le cumul redevient intégral, sans plafonnement ni pénalisation. CUMUL EMPLOI-RETRAITE, CE QUI VA CHANGER EN 2027

Simon Bardet

ÂGE LÉGAL ET DURÉE D'ASSURANCE

Année de naissance

Âge requis

Trimestres requis

1964

62 ans et 9 mois

170

1965 (entre le 01/01 et le 31/03)

62 ans et 9 mois

170

1965 (entre le 01/04 et le 31/12)

63 ans

171

1966

63 ans et 3 mois

172

1967

63 ans et 6 mois

172

1968

63 ans et 9 mois

172

1969 et après

64 ans

172

Photo générée entièrement à l’aide de l’intelligence artificielle.

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