Les bons conseils pour vos entreprises du BTP

3 LE DIRIGEANT PROTÈGE SES SALARIÉS

 ■ Arrêts de travail supérieurs à 90 jours La Sécurité sociale verse une partie du salaire journalier. Les conventions collectives du BTP imposent un versement minimum complémentaire. Pour les entreprises adhérentes à BTP-PRÉVOYANCE, PRO BTP prend en charge le complément de salaire. Le montant dépend du contrat de prévoyance choisi par votre client. Cependant, l’entreprise doit continuer à payer ses charges, sauf si elle a souscrit le contrat Garantie arrêts de travail (voir la page annexe) ou l’ Option charges sur arrêts de travail de longue durée (OCALD).

 ■ La subrogation dans le cas de la garantie Arrêt de travail  - Elle est obligatoire pour les Etam et les cadres.  - Pour les ouvriers, elle dépend des adhésions et de la convention collective de l’entreprise. Le risque d’arrêt de travail est plus fort dans les métiers du BTP. Un salarié absent peut engendrer des difficultés financières pour l’entreprise. L’enjeu est de maintenir la trésorerie.  ■ Les indemnités journalières Dans le cas d'indemnités journalières, la subrogation est obligatoire pour les ouvriers, Etam et cadres. (voir tableau annexe )

Conseils PRO BTP Le contrat Garantie arrêts de travail de PRO BTP couvre ce risque pour les arrêts de moins de 90 jours. Si l’employeur le souscrit, c’est PRO BTP qui verse les indemnités journalières à la place de l’entreprise.

En cas de licenciement des ouvriers En cas de rupture du contrat de travail d’un ouvrier, les conventions collectives du BTP prévoient le versement par l’entreprise d’une indemnité de licenciement.

Conseils

PRO BTP A v e c l ’ a s s u r a n c e

Licenciement ouvriers de PRO BTP, la trésorerie est préservée au moment d’effectuer l e s v e r s e m e n t s . En savoir plus sur probtp.com

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