Les activités sociales du groupe PRO BTP

UNE ACTION SOCIALE AU SERVICE DU BTP

EN 2021

56,4 millions d’euros

PRESTATIONS D’ACTION SOCIALE BTP-PRÉVOYANCE dont : Réductions santé : 25,3M€ Dépendance : 6,7M€ Activités vacances : 17,5M€ Établissements spécialisés : 1,8 M€ Autres services sociaux : 5 ,1 M€

10,1 millions d’euros

SANITAIRE ET MÉDICO-SOCIAL 124 millions d’euros

VACANCES VOYAGES 32,6 millions d’euros

PRESTATIONS D’ACTION SOCIALE RETRAITE dont : Prestations collectives : 4,0M€ Prestations individuelles : 5,3M€ Bonifications vacances : 0,8M€

UNE ACTION SOCIALE DÉDIÉE AUX SALARIÉS

PRO BTP s’emploie à améliorer le quotidien de ses adhérents à toutes les étapes : de l’apprentissage à la retraite.

Aides et prestations pour les salariés du BTP :  Vie active  Vie personnelle et familiale

 Aidants familiaux  Prévention santé  Préparation à la retraite

Pour tous les salariés adhérents à la retraite complémentaire de l’Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco

Réservés aux salariés adhérents à un contrat collectif Prévoyance de BTP-PRÉVOYANCE

VIE ACTIVE

 INSERTION DES JEUNES DANS LE BTP

 Aides et accompagnement des apprentis* • Aide au financement du permis B • Éducation budgétaire • Aides financières • Parrainage avec des anciens du BTP

 Une couverture santé dédiée aux apprentis S’ils ne sont pas déjà couverts par un contrat collectif, les jeunes apprentis peuvent souscrire au contrat BTP Santé Apprentis (à partir de 2,50€ / mois). Cette complémentaire individuelle est adaptée à leur budget grâce à une participation sociale de PRO BTP.  Vacances apprentis** • À l’instar des salariés et de leurs familles, les jeunes alternants peuvent également bénéficier de séjours vers nos destinations vers nos destinations PRO BTP Vacances, à prix réduits. • Séjours vacances proposés aux établissements de formation du BTP (CFA, lycées professionnels…) avec des programmes d’activités spécifiques incluant une partie loisirs.

 Aide à l’acquisition du 1 er véhicule*

Majeur, en 2 ème année d’apprentissage dans le BTP et le permis de conduire en poche, PRO BTP propose aux apprentis une aide financière pour l’achat du premier véhicule.

* Sous conditions

** Voir conditions de vente sur le site Internet de PRO BTP Vacances

 ACCOMPAGNER LE REBOND OU REDÉMARRAGE DE LA VIE PROFESSIONNELLE  Accompagnement des chômeurs

 Le maintien gratuit des droits en cas de suspension du contrat de travail • En cas de suspension du contrat de travail avec maintien de salaire (total ou partiel), ou d’indemnités journalières complémentaires financées, au moins en partie par l’entreprise adhérente, les garanties sont maintenues pendant toute la période de la suspension (y compris les suspensions pour cause d'activité partielle). • En cas de suspension sans maintien de salaire, les garanties sont maintenues pendant les 30 premiers jours de la suspension (dans la limite de 90 jours par exercice civil, toutes périodes de suspension confondues).

PRO BTP accompagne les personnes dans leur recherche d’emploi, en complément des autres dispositifs, et les soutient à différents niveaux.  Le BELLOY Ce centre de réadaptation situé dans l’Oise, a pour mission de réinsérer les travailleurs handicapés à travers l’apprentissage qualifiant d’un nouveau métier. ÀNOTER Pour aider les salariés à faire face aux situations d’urgence liées au retour à l’emploi, PRO BTP a mis en place un dispositif « aides réactives d’urgence »* qui accompagne le financement d’un mode de garde d’enfant au pied levé, d’un achat crucial de matériel professionnel ou encore d’un nouveau mode de transports. La décision d’attribution intervient après étude du dossier.

* Sous conditions

 AIDES FACE AUX MOMENTS DIFFICILES  Aides financières et accompagnement personnalisé En cas de difficultés financières ponctuelles ou de situations difficiles (travaux urgents indispensables, maintien à domicile, prévenir de la perte d’autonomie …), PRO BTP est là pour conseiller et orienter les adhérents du BTP. Des aides financières peuvent être attribuées suite à une analyse globale de la situation.

 Aides réactives d’urgence L’action sociale de PRO BTP peut accorder, sur étude de dossier, une aide financière exceptionnelle en cas de risque de rupture de service (coupure d’énergie, expulsion, arrêt portage de service, …).

* Sous conditions

VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE

 SOUTENIR LES PROJETS LIÉS AU LOGEMENT  Prêt « primo-acquisition »*

 Prêt « travaux d’économie d’énergie »* Les salariés (1) âgés de moins de 67 ans, peuvent bénéficier d’un prêt « travaux d’économie d’énergie », en complément des montants accordés par MaPrimeRénov’ et des autres aides perçues tel le CEE (Certificat Economie Energie). Ces travaux doivent concerner la résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci. Ils doivent être réalisés par les entreprises labellisées RGE (Reconnues Garantes pour l’Environnement).

 Prêt « primo-acquisition en état d’invalidité/incapacité »* Les salariés âgés de moins de 57 ans, en situation d’invalidité de 2 e catégorie ou d’incapacité (sans assistance d’une tierce personne) et indemnisés par BTP PRÉVOYANCE, peuvent bénéficier d’un prêt pour l’achat, la construction, et les travaux directement liés à l’acquisition de la résidence principale. Prêt « travaux d’adaptation handicap »* Les salariés âgés de moins de 57 ans, en situation d’invalidité 2 e catégorie ou d’incapacité et indemnisés par BTP PRÉVOYANCE, peuvent bénéficier d’un prêt pour des travaux d’adaptation du logement (résidence principale) réalisés par « Les Pros de l’accessibilité » ou « Handibat ».

Les salariés (1) en situation de primo accession, âgés de moins de 67 ans, peuvent obtenir un prêt « primo acquisition » incluant l’achat, la construction ou les travaux dans les 12 mois de l’acquisition.  Prêt « travaux »* Les salariés (1) âgés de moins de 57 ans, peuvent obtenir un prêt « travaux » pour tous les travaux contribuant à l’amélioration, la remise en état ou l’extension de la résidence principale ou un lieu attenant à celle-ci (clôture, copropriété).

À SAVOIR : Depuis le 1 er avril, les prêts à taux réduits (prêts primo-acquisition - sous conditions, travaux d’économie d’énergie, incapacité/invalidité, adaptation handicap) sont au taux exceptionnel de 0%*. (1) Avoir une ancienneté minimale d’adhésion de 12 mois continus à un contrat de prévoyance collective de BTP-PRÉVOYANCE * Sous conditions

 AIDES FACE AU MOMENTS DIFFICILES  Conseil Autonomie

 Surendettement En partenariat avec la Fédération Française des Associations CRESUS, PRO BTP accompagne les salariés qui se trouvent en situation de surendettement ou malendettement.  Conseiller et orienter les salariés en situation de deuil Des conseillers PRO BTP interviennent auprès des salariés en situation de deuil pour les accompagner dans les démarches, les informer sur leurs droits et présenter les aides et prestations auxquelles ils peuvent prétendre.

 Accompagnement des personnes en situation de deuil • Accompagnement psychologique** • Accompagnement administratif** • Aide au financement des activités extrascolaires • Séminaire de reconstruction après le deuil du/de la conjoint(e)

Ce service d’accompagnement téléphonique gratuit est ouvert à tout salarié en recherche de conseils et services adaptés pour aider un proche

dépendant ou handicapé.  Aides financières*

Des aides financières peuvent être attribuées en cas de difficultés passagères (travaux imprévus, perte d’emploi, perte d’autonomie, …). Elles font l’objet d’une analyse individuelle de la situation et d’une appréciation au cas par cas en fonction des ressources des adhérents.

* Sous conditions

** Veuvage et deuil enfant

 FAVORISER L’ACCÈS AUX LOISIRS ET AUX VACANCES

 Des réductions sur les séjours PRO BTP Vacances* A la mer, à la montagne, en France ou ailleurs dans le monde, PRO BTP Vacances propose plus 50 destinations tout au long des saisons.  Organiser un séminaire d’entreprise* Quelle que soit la thématique (challenge sportif, séjour festif autour d’un événement, ou simplement découverte et détente), PRO BTP dispose de 7 clubs en France.

 Les vacances du BTP* • Remise de 250 € pour les actifs du BTP de plus de 55 ans voyageant pour la première fois avec PRO BTP Vacances. • 10% de réduction pour les nouveaux salariés du BTP, valable sur tous les séjours, pendant les 2 années suivant l’embauche. • Reconstruction après le deuil** : 49€/personne le séjour de 7 nuits en France, en location ou demi pension.

* Voir conditions de vente sur le site Internet de PRO BTP Vacances

LES AIDANTS FAMILIAUX

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX

 ÉCO AIDANTS Service gratuit d’Ecoute, de Conseils et d’Orientation dédié aux aidants familiaux du BTP pour offrir un soutien permanent. 04 76 20 32 06 prix d’un appel local  jesuisaidant.com Ce portail regroupe un ensemble d’informations utiles et de conseils adaptés : • Actualités et dossiers thématiques • Diagnostic en ligne « quel aidant êtes-vous ? », assorti de conseils personnalisés • Espace abonné pour se préinscrire à des événements dédiés aux aidants, …

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX

 Cafés des aidants Lieu pour échanger et partager sur les difficultés rencontrées au quotidien dans son rôle d’aidant et trouver un soutien psychologique.  Carte d’urgence de l’aidant Gratuite, elle permet d’être identifié et d’indiquer les contacts utiles pour prendre le relais en cas d’impossibilité de l’aidant.  Assistance psychologique La cellule d’écoute et d’accompagnement psychologique permet aux aidants d’échanger avec un psychologue (jusqu’à 5 séances gratuites).

 CESU aidants* Ces Chèques Emploi Services Universels, accordés sous conditions, permettent de faire appel à des services à la personne, au domicile du salarié aidant ou auprès du proche aidé, afin de soulager l’aidant et favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.  Aides financières* Des aides financières ponctuelles peuvent être attribuées au cas par cas pour les aidants familiaux.

* Sous conditions

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX

 Aide aux travaux* PRO BTP peut participer, après étude du dossier, au financement de travaux d’aménagement du domicile liés à des situations de handicap ou de perte d’autonomie. Ces travaux peuvent être réalisés au domicile du salarié ou à celui de la personne aidée.

 Fonds de soutien aidants* PRO BTP met en place un fonds de soutien dédié aux aidants. Cette enveloppe permet de répondre, au cas par cas, à un besoin spécifique qui ne serait pas couvert par les autres aides proposées. Après une étude du dossier, cette aide est versée sous forme de subvention.

 Soutenir les parents aidants* En partenariat avec MILA, PRO BTP propose un outil numérique thérapeutique innovant** qui complète le parcours de soins traditionnel des enfants souffrant d’un trouble des apprentissages (incluant dyslexie, dyscalculie, dysorthographie).

* Sous conditions

** Certifié médicalement

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX : LES SOLUTIONS DE RÉPIT

 Relayage Prise en charge d’une personne en perte d’autonomie ou dépendante, à son domicile, durant plusieurs heures ou plusieurs jours, lors

 Congé Proche Aidant (CPA)* Les salariés en situation de congé proche aidant et bénéficiant de l’AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant) accordée par la CAF, peuvent percevoir une indemnisation financière par PRO BTP.

de l’absence de l’aidant.  Accueil temporaire

Hébergement de 1 semaine à 3 mois dans une des résidences médico-sociales de PRO BTP pour se ressourcer.  Vivre le Répit en Famille (VRF) Accueil de l’aidant et de l’aidé pour de véritables vacances avec prise en charge médicale de l’aidé.

* Sous conditions

 LES ENTREPRISES ET LES AIDANTS FAMILIAUX  Information et accompagnement des managers et salariés en entreprise • Information et sensibilisation des salariés, managers et membresRH • Accompagnement des managers et membres RH pour mieux détecter et gérer les situations de fragilités des salariés aidants • Soutien et partage d’outils facilitants avec les salariés aidants PRO BTP prend en charge le coût des intervenants.

 Des outils pour informer et accompagner • Affiches • Dépliants présentant les prestations dédiées aux salariés aidants • Support à destination des managers et membres RH pour accompagner les équipes

PRÉVENTION SANTÉ

 LA PRÉVENTION SANTÉ  Bilans de prévention Dès 50 ans, les salariés ont accès à un bilan personnalisé dans un Centre de Prévention Agirc-Arrco. Ce bilan est pratiqué en présentiel ou en téléconsultation, par une équipe pluridisciplinaire qui réalise un bilan médico psycho-social et apporte des recommandations personnalisées. Ces bilans sont pris en charge par l’action sociale de PRO BTP, en tant que membre de l’Alliance professionnelle Agirc-Arrco.

 PRÉVENTION SANTÉ

 La santé en entreprise PRO BTP a développé un grand nombre d’actions liées à la prévention santé en entreprise. Ces actions sont prises en charges par l’action sociale de PRO BTP ; elles sont animées par des professionnels (médecins, nutritionnistes, ...) qui ont la capacité à mobiliser et à dynamiser les participants. Le catalogue des conférences et ateliers vous propose une offre clé en main adaptable à vos besoins.

Exemples • Surmonter ses fragilités et gagner en confiance en soi • Prévenir le stress • Prévention des risques liés aux situations d’addiction • Gérer son sommeil et sa récupération • Santé, relaxation et bien-être • Nutrition • …

 LA PRÉVENTION SANTÉ

 Cellule psychologique* Accompagnement des entreprises et de leurs salariés confrontés à des « situations de crise » suite à un événement professionnel exceptionnel. • Pour le(s) dirigeant(s) : Sur les conséquences psychologiques de l’événement auprès de son/leur personnel. • Pour les salariés : Prévention et traitement émotionnel des conséquences psychologiques de l’événement.

 Institut Rafaël – Maison de l’après Cancer Cette structure propose des parcours de soins personnalisés aux personne atteintes de cancer et un accompagnement de leurs aidants. Ces parcours de soins s’inscrivent dans une approche globale du patient qui permet, au-delà de la technicité médicale, d’aborder le patient sur l’ensemble de ses dimensions (physiologique, psychologique, etc…) afin de favoriser sa reconstruction et l’inscrire dans un projet de vie. L’ambition affichée est de prendre en charge le patient et pas seulement sa maladie.

* Sous conditions

PRÉPARATION À LA RETRAITE

 ANTICIPER POUR ÊTRE MIEUX PRÉPARÉ  Informations sur la retraite • Relevé de Situation Individuelles (RIS) à partir de 35 ans • Entretien Information Retraite (EIR) à partir de 45 ans • Estimation Globale Individuelle (EIG) à partir de 55 ans  Informations et préparation à la retraite • Journée de sensibilisation à la préparation à la retraite • Offres de formation préparation à la retraite ÀNOTER Pour aider les salariés à y voir plus clair sur leur future retraite, le guide en ligne « Retraite, c’est maintenant que tout commence » est accessible sur www.jepreparemaretraite-btp.fr .

 Indemnité de fin de carrière Ouvriers* En fonction de leur parcours professionnel les ouvriers du BTP peuvent bénéficier d’une indemnité de fin de carrière.

* Sous conditions

COMMENT FAIRE UNE DEMANDE D’AIDE

LE CENTRE DE GESTION ACTION SOCIALE Réceptionne les pièces justificatives Etudie la complétude du dossier

LE SERVICE ACTION SOCIALE RÉGIONALE

L’ADHÉRENT Contacte le service Action sociale de sa direction régionale

Qualifie le besoin Envoie un dossier de demande d’intervention sociale

LA CELLULE D’ACTION SOCIALE Examen de la demande par une cellule d’au moins 2 personnes qualifiées

Décision au vu de l’avis de l’instance et mise en paiement le cas échéant Envoie d’un courrier d’information à l’adhérent

Avis d’accord et notification du montant ou orientations vers un refus

VOS CONTACTS ACTION SOCIALE

SIÈGE SOCIAL: 7 rue du Regard 75294 PARIS CEDEX 06

www.probtp.com www.jesuisaidant.com

facebook.com/MesVacancesPROBTP twitter.com/probtp_groupe

youtube.com/PROBTPchanel

ANNEXES

VIE ACTIVE ANNEXES

 INSERTION DES JEUNES DANS LE BTP Aides et accompagnements des apprentis

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Aide au permis B Participation au financement de la formation en vue de l’obtention du permis B pour les apprentis : • En 2 ème année d’alternance • De 15 ans minimum pour la conduite accompagnée, et moins de 30 ans • Inscrits dans une école de conduite • Dont les revenus annuels n’excèdent pas 100% du SMIC

 Éducation budgétaire Un accompagnement pour apprendre à bien gérer son budget. Sous forme d’un atelier ludique en ligne, les jeunes sont confrontés à des choix concrets de la vie quotidienne.  Aides financières Dans certaines situations, les jeunes salariés et apprentis sont susceptibles de bénéficier d’un concours financier qui peut être sollicité auprès des services Action sociale de PRO BTP. La décision d’attribution intervient après étude du dossier.

 Parrainage PRO BTP a développé un réseau de parrainage composé d’anciens de la profession. Retraités et bénévoles vont à la rencontre des jeunes, les guident, les conseillent dans leurs choix professionnels et les accompagnent dans leur insertion en entreprise.

Aides et prestations soumises à conditions

 ACCOMPAGNER LE REBOND OU REDÉMARRAGE DE LA VIE PROFESSIONNELLE

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Recherche d’emploi et réinsertion

 Mobilité géographique Pour débuter un nouvel emploi ou accéder à un stage après une période de chômage (> 6 mois), possibilité de bénéficier d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 1 500€ afin de payer une caution, un déménagement, un premier loyer...  Aides aux chômeurs Une aide financière exceptionnelle peut être versée en urgence afin de régler des frais de déplacement pour répondre à un entretien d’embauche, de prévenir un empêchement pour se rendre à un rendez-vous professionnel ou pour une prise de poste.

 Équipement handicap Une aide peut être versée pour prendre en charge les dépenses d’équipement ou d’appareillage permettant le maintien ou la réinsertion dans l’emploi de personnes en situation de handicap (équipement voiture, achat matériel informatique adapté …).

PRO BTP propose un accompagnement global, psycho-social et professionnel des demandeurs d’emploi en complément des autres acteurs sociaux et dispositifs relatifs à l’emploi. Cette action se fait en partenariat avec les Clubs Régionaux Partenaires de l’Insertion (CREPI).

Aides et prestations soumises à conditions

VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE ANNEXES

 SOUTENIR LES PROJETS LIÉS AU LOGEMENT Prêt « primo-acquisition »  Un prêt destiné à financer soit :

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

• La primo-accession de la résidence principale, achat ou construction ; • Ou la réalisation de travaux dans les 12 premiers mois suivant la primo-accession.  Sur étude du dossier, l’adhérent peut bénéficier d’un taux réduit (1) • De 5 000 à 20 000 € sur une durée comprise entre 10 et 20 ans.

 Pour qui • Les salariés en activité dans une entreprise du BTP avec une affiliation à un contrat prévoyance collectif de BTP Prévoyance et une ancienneté de 12 mois continus précédent l’octroi du prêt ; • Les salariés de moins de 67 ans n’ayant pas été propriétaire de résidence principale au cours des deux années précédant la demande de prêt PRO BTP ; • Les salariés n’ayant pas d’autres biens immobiliers habitables, ni d’autres prêts immobiliers en cours auprès de PROBTP.

(1) Depuis le 1 er avril 2021, le prêt est au taux exceptionnel de 0%, sous conditions. L’assurance est prise en charge par l’action sociale de PRO BTP. Elle couvre le salarié et sa famille en cas de décès et de perte totale et irréversible d’autonomie.

Aides et prestations soumises à conditions

 SOUTENIR LES PROJETS LIÉS AU LOGEMENT Prêt « travaux »  Un prêt travaux destiné à financer :

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

• La réalisation de travaux d’aménagement (y compris ceux effectués au-delà des 12 mois suivants l’acquisition de la résidence principale pour les primo-accédants).

 Sur étude du dossier, l’adhérent peut bénéficier d’un prêt • De 5 000 à 10 000 € sur une durée maximale de 10 ans.

 Pour qui • Les salariés en activité dans une entreprise du BTP avec une affiliation à un contrat prévoyance collectif de BTP Prévoyance et une ancienneté de 12 mois continus précédent l’octroi du prêt ; • Les salariés de moins de 57 ans ; • Les salariés n’ayant pas d’autres biens immobiliers habitables, ni d’autres prêts immobiliers en cours auprès de PROBTP.

L’assurance est prise en charge par l’action sociale de PRO BTP. Elle couvre le salarié et sa famille en cas de décès et de perte totale et irréversible d’autonomie.

Aides et prestations soumises à conditions

 SOUTENIR LES PROJETS LIÉS AU LOGEMENT Prêt « travaux d’économie d’énergie »  Un prêt destiné à financer :

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

• Des travaux d’économie d’énergie dans la résidence principale ou attenants à celle-ci (pièces à usage d’habitation, clos et couvert). L'adhérent peut bénéficier d’un prêt sur 10 ans max à un taux réduit (1) .  Pour qui • Les salariés en activité dans une entreprise du BTP avec une affiliation à un contrat prévoyance collectif de BTP Prévoyance et une ancienneté de 12 mois continus précédent l’octroi du prêt ; • Bénéficiaires du dispositif « MaPrimeRénov’ » ou à défaut d’un Certificat d’Économie d’Énergie (CEE) • Les salariés de moins de 67 ans ;  Les avantages • Une remise aux normes de certaines installations, améliorant l’isolation et donc le confort du logement. • Des réductions de frais de chauffage et d’électricité

(1) Depuis le 1 er avril 2021, le prêt est au taux exceptionnel de 0%, sous conditions. L’assurance est prise en charge par l’action sociale de PRO BTP. Elle couvre le salarié et sa famille en cas de décès et de perte totale et irréversible d’autonomie.

Aides et prestations soumises à conditions

 SOUTENIR LES PROJETS LIÉS AU LOGEMENT Prêt « primo-acquisition en état d’invalidité/incapacité »  Un prêt destiné à financer soit :

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

• La primo-accession de la résidence principale, achat ou construction ; • Ou la réalisation de travaux dans les 12 premiers mois suivant la primo-accession.  Sur étude du dossier, l’adhérent peut bénéficier d’un taux réduit (1) • De 5 000 à 20 000 € sur une durée comprise entre 10 et 20 ans, suivant les cas.

 Pour qui • Les salariés en situation d’invalidité de 2 ème catégorie ou d’incapacité (sans assistance d’une tierce personne) ; • Les salariés indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE. • Les salariés âgés de moins de 57 ans

(1) Depuis le 1 er avril 2021, le prêt est au taux exceptionnel de 0%, sous conditions. L’assurance est prise en charge par l’action sociale de PRO BTP. Elle couvre le salarié et sa famille en cas de décès et de perte totale et irréversible d’autonomie.

Aides et prestations soumises à conditions

 SOUTENIR LES PROJETS LIÉS AU LOGEMENT Prêt « travaux d’adaptation handicap »  Un prêt destiné à financer soit :

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

• Des travaux d’adaptation de la résidence principale liés au handicap ; • Ils doivent être réalisés par les professionnels des réseaux « LES PROS de l’accessibilité » ou « HANDIBAT ».  Sur étude du dossier, l’adhérent peut bénéficier d’un taux réduit (1) • De 5 000 à 20 000 € sur une durée max de 10 ans.

 Pour qui • Les salariés âgés de moins de 57 ans en situation :

• de handicap (ex : titulaire de la carte handicap) ou l’un des membres du foyer • d’invalidité de 2 ème catégorie ou d’incapacité (sans assistance d’une tierce personne) ; • Les salariés membres participants de BTP-PRÉVOYANCE ou indemnisés par BTP-PRÉVOYANCE.

(1) Depuis le 1 er avril 2021, le prêt est au taux exceptionnel de 0%, sous conditions. L’assurance est prise en charge par l’action sociale de PRO BTP. Elle couvre le salarié et sa famille en cas de décès et de perte totale et irréversible d’autonomie.

Aides et prestations soumises à conditions

 AIDES FACE AUX MOMENTS DIFFICILES Conseil Autonomie  Une plateforme d’écoute et de conseils Conseil Autonomie est une plateforme téléphonique d’écoute et de conseils pour le maintien en autonomie. Les conseillers répondent aux questions liées au quotidien : • Vie sociale • Droits et aides financières • Démarches administratives et juridiques • Maintien à domicile

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

Le service est aussi un véritable appui à celles et ceux qui soutiennent un proche (sans partager nécessairement le même logement). Conseil Autonomie est accessible en contactant la direction régionale PRO BTP.

• Hébergement • Téléassistance • Services à la personne • Handicap • Veuvage ou décès • …

Aides et prestations soumises à conditions

 AIDES FACE AUX MOMENTS DIFFICILES

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Aides réactives d’urgence L’action sociale de PRO BTP peut accorder, sur étude de dossier, une aide financière exceptionnelle en cas de risque de rupture de service (coupure d’énergie, expulsion, arrêt portage de service, …).

 Aides financières et accompagnement personnalisé

En cas de difficultés financières ponctuelles ou de situations difficiles (travaux urgents indispensables, maintien à domicile, prévenir de la perte d’autonomie …), PRO BTP est là pour conseiller et orienter les adhérents du BTP. Des aides financières peuvent être attribuées suite à une analyse globale de la situation.

Aides et prestations soumises à conditions

 ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE DEUIL

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Un accompagnement psychologique* Mise en place d’un accompagnement psychologique via un réseau de psychologues professionnels. Ce service peut être assuré par téléphone ou visio-conférence – 10 entretiens individuels max sur 12 mois.  Un accompagnement administratif* Mise en place d’un accompagnement aux démarches administratives pour guider et soutenir les bénéficiaires dans la réalisation des nombreuses formalités administratives liées au décès d’un proche.  Aide au financement des activités extra-scolaires Parce que retrouver un cadre de vie ouvert sur l’extérieur est primordial dans la reconstruction après un deuil, une aide est apportée aux orphelins pour favoriser l’accès à des activités extrascolaires (sportives, artistiques ou ludiques). Après étude du dossier, les frais d’inscription peuvent être pris en charge pour les orphelins de moins de 15 ans avec un engagement de renouvellement du financement sur 3 ans (jusqu’au 15 ans de l’enfant).  Séminaire de Reconstruction après un deuil – Veuvage précoce En cas de veuvage, vous pouvez participer à un séminaire « Reconstruction après le deuil ». Ce sont des séminaires d’information et d’échanges animés par des spécialistes de l’accompagnement du deuil.

* Décès conjoint(e) ou deuil enfant

Aides et prestations soumises à conditions

INFORMATIONS SUR LES RÉDUCTIONS SUR LE SITE VACANCES.PROBTP.COM/PROMOTIONS

 FAVORISER L'ACCÈS AUX LOISIRS ET AUX VACANCES Des vacances à la portée de tous

 Long séjour • -10% de réduction sur tout le séjour à partir de 14 nuits consécutives dans un village BTP Vacances  Accompagnement d’une personne en situation de handicap L’accompagnant d’une personne justifiant d’un taux d’invalidité d’au moins 80%, bénéficie d’un séjour gratuit par saison dans certains villages BTP Vacances.

En clubs, résidences, hôtels, campings, circuits ou croisières, des formules qui répondent à toutes les envies de voyages.  Des tarifs pour le BTP • -20% de réduction sur le tarif public pour le BTP + -8% supplémentaires à la réservation si le salarié est un ouvrier (offre cumulable au -20%) + 1 bon de réduction sur votre prochain séjour  Parrainage • -10% de réduction pour le parrainage d’un autre vacancier

Aides et prestations soumises à conditions

* Voir conditions de vente sur le site Internet de PRO BTP Vacances

LES AIDANTS FAMILIAUX ANNEXES

RENSEIGNEMENTS AU 04 76 20 32 06 PRIX D’UN APPEL LOCAL du lundi au vendredi de 8h30 à 19h et le samedi de 9h à 13h.

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Plateforme Écoute Conseil Orientation (ÉCO) Aidants

Détermine les souhaits et besoins de l'aidant

Ecoute active, détecte les besoins

Service gratuit d’Écoute, de Conseils et d’Orientation dédié aux aidants familiaux du BTP pour offrir un soutien permanent. Un interlocuteur unique accompagne les aidants du BTP tout au long du parcours en offrant une écoute et un accompagnement spécifique aux besoins. • Diagnostic de la situation et des besoins • Mise en relation avec des dispositifs d’aides matérielles et/ou financières • Orientation vers des prestataires de proximité • Accompagnement dans les formalités administratives

Transmet, sous 72h, un compte rendu et s'assure de la satisfaction de l'aidant

Réalise un diagnostic situationnel et évalue les démarches engagées

Assure la pré qualification et la mise en relation vers les dispositifs d'aides matérielles et/ou financières dédiées

Accompagne l'aidant dans ses formalités administratives

INSCRIPTION AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE OU SUR LE SITE WWW.JESUISAIDANT.COM

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Portail d’informations, d’orientation et de soutien dédié aux aidants Le portail d’information, d’orientation et de soutien dédié aux aidants familiaux. • Des informations adaptées • Des actualités et dossiers thématiques • La possibilité de se préinscrire à des événements régionaux dédiés aux aidants • Un espace abonné • Un diagnostic adapté avec des conseils personnalisés

« Quel aidant je suis ? » www.jesuisaidant.com

INSCRIPTION AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE OU SUR LE SITE WWW.JESUISAIDANT.COM

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX

Cafés des aidants

En partenariat avec l’Association Française des Aidants, PRO BTP organise des cafés des aidants qui sont des lieux, des temps et des espaces d’information, destinés à tous les aidants, quels que soient l’âge et la pathologie du proche aidé. Animés par un psychologue et un travailleur social, nos experts apportent des réponses pour mieux vivre votre situation au quotidien. Les cafés des aidants sont pris en charge par l’action sociale de PRO BTP et accessibles à tous les aidants.

En partenariat avec

INSCRIPTION AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE OU SUR LE SITE WWW.JESUISAIDANT.COM

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Carte d’urgence de l’aidant

Elle permet : • D’être identifié en tant qu’aidant familial

• De désigner des personnes de confiance qui pourront être sollicitées dans l’éventualité où l’aidant ne pourrait pas assurer son rôle de soutien habituel auprès de son proche

En partenariat avec

RENSEIGNEMENTS AU 04 76 20 32 06 PRIX D’UN APPEL LOCAL du lundi au vendredi de 8h30 à 19h et le samedi de 9h à 13h.

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Assistance psychologique pour les aidants

La cellule d’écoute et d’accompagnement psychologique des aidants du BTP permet : • D’apporter une écoute et une aide psychologique

• De concilier télétravail et vie de famille • D’être aiguillé pour affronter l’isolement • D’accompagner l’appréhension raisonnée des événements

Un psychologue indépendant fixe directement un rendez-vous téléphonique d’une durée de 45 minutes environ, selon les circonstances, sur l’ensemble du territoire. L’accompagnement, pris en charge par l’action sociale de PRO BTP, peut varier entre 1 à 5 séances téléphoniques par personne.

Aides et prestations soumises à conditions

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX CESU Aidants

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

Ces Chèques Emploi Services Universels, préfinancés par l’Alliance professionnelle retraite Agirc-Arrco, permettent de faire appel à des services à la personne pour soulager les salariés aidants. Exemples de prestations possibles : • Ménage • Repassage • Garde d’enfants • Préparation de repas et commissions • Petits travaux de bricolage, de jardinage, …

Aides et prestations soumises à conditions

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Aides financières

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Soutenir les jeunes aidants de moins de 26 ans Aide versée, sur étude de dossier, à l’aidant âgé de moins de 26 ans pour le soutenir dans son parcours scolaire ou étudiant, ou en l’aidant dans le cadre d’une solution de répit, et de loisirs et/ou en prenant en charge les frais d’un soutien psychologique.

 Aides exceptionnelles aux aidants Aides versées, sur étude de dossier, pour :

• Préserver la vie personnelle et professionnelle (aide technique ou humaine : garde de nuit, fauteuil roulant, …) • Financer des solutions de répit : frais de séjour d’une personne âgée ou en situation de handicap, et son aidant dans l’un de nos villages de vacances, accueil de jour ou accueil temporaire dans une résidence médico-sociale, participation aux frais de relayage. • Contribuer au financement d’un soutien psychologique • Contribuer au financement de l’adaptation du logement pour une personne en situation de handicap ou dans un contexte d’avancée en âge d’un parent : aménagement de la salle de bain, aménagement intérieur et extérieur, tous travaux proposés par un ergothérapeute.

Aides et prestations soumises à conditions

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Travaux aidants

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Un soutien financier Sur étude de dossier, PRO BTP peut participer à hauteur maximum de 40% (dans la limite de 2000€ par année civile) du financement de travaux d’aménagement du domicile liés à des situations de handicap ou de perte d’autonomie. Ces travaux peuvent être réalisés au domicile du salarié ou à celui de la personne aidée.  Les conditions d’accès • Bénéficier d’un contrat prévoyance collectif BTP-PRÉVOYANCE • Les travaux peuvent être commencés • L’aide peut être cumulée avec l’aide Habitat du fonds de l’Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco Sans condition de ressources

Aides et prestations soumises à conditions

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Soutenir les parents aidants

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

PRO BTP prend en charge l’abonnement au jeu thérapeutique Mila-Learn sur une période de 6 mois Associant neurosciences et technologies, Mila-Learn est un jeu musical à visée rééducative et de continuité thérapeutique* pour favoriser l’estime de soi des enfants, en complément de leur suivi en orthophonie.  Fonctionnement Disponible sur smartphone et tablette, Mila-Learn se présente sous la forme d’une application conçue pour être utilisée de manière autonome par les enfants de 7 à 11 ans. Reprenant les codes du jeu (personnages, quêtes, ambiance, niveaux…), l’application guide les enfants au travers d’exercices personnalisés qui visent à entraîner indirectement les capacités phonologiques et d’attention

auditive et donc de lecture.  Les conditions d’accès

• Bénéficier d’un contrat prévoyance collectif géré et assuré par BTP-PRÉVOYANCE • Avoir un enfants de 7 à 11 ans connaissant des troubles spécifiques des apprentissages

• Après renseignement d’un formulaire par le salarié et étude de la demande par le service Action sociale PRO BTP, un code d’activation unique « Licence PRO BTP » est envoyé et permet d’accéder à l’application Mila Learn, avec l’accompagnement et le suivi par les équipe de Mila. Soumis à conditions de ressources.

Aides et prestations soumises à conditions

* Certifié médicalement

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Une solution de répit : le relayage

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

Le service Bulle d’air® s’adapte au besoin de l’aidant, de façon ponctuelle ou périodique (par exemple une demi journée par semaine), le tout sans engagement. PRO BTP prend en charge cette prestation, sur étude de dossier jusqu’à 1400€.

PRO BTP et la Caisse centrale de la MSA s’associent pour promouvoir Bulle d’air®, un service de relayage innovant. Le relayage consiste à prendre en charge une personne en perte d’autonomie ou dépendante à son domicile, durant plusieurs heures ou plusieurs jours, lors de l’absence de l’aidant. Outre le fait d’offrir à l’aidant un moment de répit, la présence d’un relayeur permet à la personne aidée de rester dans son cadre de vie habituel et de préserver ses habitudes, en toute sécurité ! Relayer c’est : • Aider au lever et au coucher • Garder de nuit • Aider à la toilette • Préparer et aider à la prise de repas • Accompagner aux courses • Participer aux promenades et aux courses

Aides et prestations soumises à conditions

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE OU SUR https://btprms.probtp.com/accueil.html

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Une solution de répit : l’accueil temporaire

D’une semaine à trois mois, cette formule proposée par les résidences médico sociales de PRO BTP permet aux personnes en charge d’un proche dépendant de souffler ou de partir en vacances l’esprit serein. Le résident temporaire bénéficie d’un logement confortable, de soins médicaux et de nombreux services : salon de coiffure, pédicure, activités sportives ou culturelles … Le coût minimum de cet hébergement est de 48 € par jour. Il est calculé en fonction du degré de dépendance. Il peut être totalement pris en charge par le Conseil départemental. Les commissions régionales d’action sociale de PRO BTP peuvent également, après étude de la situation, participer aux frais de résidence.

Aides et prestations soumises à conditions

RENSEIGNEMENTS AU 05 57 885 885 PRIX D’UN APPEL LOCAL WWW.VRF.FR

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Une solution de répit : Vivre le répit en famille - VRF®

À la fois structures médico-sociales et centres de vacances, les villages VRF permettent d’accueillir dans un même lieu l'aidé, l’aidant et les éventuels accompagnants de sa famille. Le premier bénéficie d’une prise en charge médico sociale et le second d’un séjour de type club. Tous deux sont en vacances et accèdent à des activités adaptées à leur propre situation, tout en se retrouvant chaque fois qu’ils le souhaitent. Sous conditions, PRO BTP peut prendre en charge de 75 à 85% du coût du premier séjour.

Aides et prestations soumises à conditions

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE  INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX Accompagner les managers et les salariés en entreprise PRO BTP s’est engagé dans l’accompagnement des aidants actifs de façon durable afin de leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. C’est au sein de l’entreprise que cet accompagnement doit permettre de sensibiliser directement les aidants salariés, tout comme les managers et les membres des ressources humaines.

Session d’information et de sensibilisation

Formation des managers et membres RH

OUTILS

Formation des salariés

Outils

•Affiches • Dépliants présentant les prestations dédiées aux salariés • Support à destination des managers et membres RH pour accompagner leurs équipes

Présentiel Ou distanciel : 1h

Présentiel 1j + 4 mois de suivi individuel

Distanciel 3x2h et 2x1h + 4 mois de suivi individuel

Présentiel 4h

Distanciel 2x 2h

Nombre de participants : 6 à 8 personnes

Nombre de participants : sans limite

Nombre de participants : 8 à 12 personnes

• Identifier les aidants • Présenter le contexte général des aidants • Évaluer les besoins • Présenter les solutions mises en œuvre (internes aux entreprises dont ils sont salariés, et externes dont les solutions PRO BTP)

• Échanger • Connaître les différents dispositifs d’aides et de soutien • Prendre conscience de ses droits, de ses besoins et de ses limites • Mettre en place un plan d’action pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle

• Présentation du contexte sociétal des aidants en entreprises • Les conséquences humaines et économiques pour l’entreprise • Les bénéfices pour l’entreprise d’accompagner ses salariés aidants • Détecter les salariés aidants familiaux • Être à l’écoute et proposer des solutions

Aides et prestations soumises à conditions

 INFORMER ET SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

Congé Proche Aidant (CPA)

Depuis le 01/10/20, les pouvoirs publics ont mis en place des droits au titre du CPA. Le salarié remplissant les conditions requises, peut percevoir une allocation journalière du proche aidant (AJPA) avec un maximum de 22 jours par mois et dans la limite de 66 jours au cours du parcours professionnel du salarié. PRO BTP adapte son dispositif pour venir en complément de l’indemnisation des pouvoirs publics. • En + Si vous adhérez à un contrat de santé collective ou à un contrat de prévoyance collective, alors l’Allocation Journalière est calculée sur la base de : => 59% du salaire brut sous plafond de la Sécurité Sociale et part CAF incluse, limitée à 66 jours • En + Si vous adhérez à un contrat de santé collective et à un contrat de prévoyance collective, alors ce complément est majoré => jusqu’à 78% du salaire brut mensuel sous plafond de la Sécurité sociale et part CAF incluse

Aides et prestations soumises à conditions

PRÉVENTION SANTÉ ANNEXES

 PRÉVENTION SANTÉ

RENSEIGNEMENTS SUR LE SITE WWW.CENTREDEPREVENTION.COM

Les bilans de prévention Dès 50 ans, vos salariés peuvent bénéficier d’un bilan de prévention réalisé par un médecin et un psychologue dans l’un des centres de prévention de l’Agirc-Arrco.

 Au programme • Un bilan personnalisé réalisé avec des spécialistes de l’avancée en âge : bilan médical, psychologique et social. • Des conseils spécifiques donnés aux personnes aidant un proche en situation de handicap ou en perte d’autonomie. • Des conférences thématiques sur la mémoire, le sommeil, la nutrition, la motricité, mais aussi sur tous les risques liés au vieillissement. • Des ateliers pratiques : équilibre, mémoire, nutrition, sommeil… • Des activités pour le mieux-être : gymnastique douce, yoga…

Aides et prestations soumises à conditions

 PRÉVENTION SANTÉ Cellule psychologique

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

 Un accompagnement psychologique en cas de coup dur Lors d'événements exceptionnels (crise sanitaire, attentat, prise d’otages, accident grave sur un chantier, suicide d’un salarié sur son lieu de travail…), PRO BTP accompagne psychologiquement les salariés et les entreprises, sous conditions.  La cellule psychologique permet • Pour l’entreprise - L’accompagnement du/des dirigeant(s) sur les conséquences psychologiques de l’événement exceptionnel auprès de son/leur personnel. • Pour les salariés - La prévention des conséquences psychologiques de l’événement exceptionnel - Le traitement émotionnel de l’événement  La démarche 3 Une préconisation des solutions à mettre en œuvre pour répondre aux problématiques identifiées  Groupe de parole en présentiel ou distanciel 2 Évaluation des besoins

1 Un diagnostic de situation

 Entretiens collectifs et/ou individuels  Cellule téléphonique disponible 24h/7j

Aides et prestations soumises à conditions

PRÉPARATION À LA RETRAITE ANNEXES

 ANTICIPER POUR ÊTRE MIEUX PRÉPARÉ Information préparation à la retraite

RENSEIGNEMENTS SUR LE SITE WWW.JEPREPAREMARETRAITE-BTP.FR

 À partir de 35 ans Tous les 5 ans, envoi d’un Relevé de Situation Individuelle (RIS) récapitulant les droits à la retraite, tous régimes confondus.

 À partir de 45 ans Les salariés peuvent demander un Entretien Information Retraite (EIR) • À partir de l’espace Mon compte du site probtp.com • En appelant le 05 57 88 58 58 • Auprès de votre conseiller PRO BTP en Agence Conseil

 À partir de 55 ans Tous les 5 ans jusqu’au départ à la retraite, envoi d’une Estimation Individuelle Globale (EIG) des futures pensions, selon les différentes hypothèses d’âge de départ à la retraite.

 ANTICIPER POUR ÊTRE MIEUX PRÉPARÉ Information préparation à la retraite

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

PRO BTP, en tant que membre de l’Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco, prend en charge la totalité de ces offres de services.  Journée de sensibilisation à la préparation retraite Ces rencontres permettent : • D’identifier les démarches à effectuer pour partir en retraite • D’anticiper sereinement le départ et acquérir les bons réflexes santé • De mobiliser les services spécifiques de la caisse de retraite complémentaire  Pour les salariés à moins de trois ans du départ à la retraite  Durée : une journée  Format : en présentiel ou en distanciel

 Offres de formation Animées par un spécialiste, ces formations proposent : • La retraite, quand, combien, comment ? • La prévention santé (en option si format 1 jour) • La succession (en option si format 1 jour) • Les services de l’institution de retraite Agirc-Arrco • Sa nouvelle vie à la retraite  Pour les salariés en activité  Durée : un jour ou deux jours  Format : en présentiel ou en distanciel / en inter ou intra-entreprises

 ANTICIPER POUR ÊTRE MIEUX PRÉPARÉ Indemnités de fin de carrière OUVRIERS

RENSEIGNEMENTS AUPRÈS DU SERVICE ACTION SOCIALE DE LA DIRECTION RÉGIONALE

Dans le cadre de la couverture prévoyance collective de BTP-PRÉVOYANCE, PRO BTP verse, sous conditions, une indemnité de fin de carrière à tout ouvrier couvert.

Dans la dernière situation précédent sa retraite, il doit être : • Salarié d’une entreprise adhérente à BTP-PRÉVOYANCE, section ouvrier • Ou en maladie ou invalidité, consécutivement à une période d’emploi dans une entreprise adhérente à BTP-Prévoyance, section ouvrier • Ou indemnisé au titre du régime d’assurance chômage ou du régime de préretraite FNE, consécutivement à une période d’emploi dans une entreprise adhérente à BTP-Prévoyance, section ouvrier

Aides et prestations soumises à conditions

MERCI