Action sociale

ACTION SOCIALE

AVEC PRO BTP LE BTP OFFRE PLUS QU’UN MÉTIER

V ous connaissez bien nos prestations de retraite, prévoyance, santé, épargne… Mais savez-vous que la protection sociale de PRO BTP peut aussi motiver et fidéliser tous vos salariés ? Aujourd’hui, les entreprises sont soumises à certains devoirs en matière de qualité de vie au travail (plan senior, prise en compte des nouvelles contraintes familiales dans la vie des salariés, etc.). En plus de répondre à ces obligations, notre Action sociale aide les dirigeants et les salariés à se sentir bien dans l’entreprise. Nous participons à la promotion des métiers du BTP, nous aidons les jeunes à s’intégrer dans l’entreprise et nous accompa- gnons les familles de vos salariés dans leur vie quotidienne. En favori- sant le bien-être des salariés et l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, c’est la performance de toute votre entreprise qui y gagne. C’est ça, l’innovation sociale PRO BTP.

Dans ce guide vous découvrirez l’ensemble de nos prestations sociales pour votre équipe et vous-même. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

NOS SERVICES D’ACTION SOCIALE PEUVENT AUSSI SE DÉPLACER DANS VOTRE ENTREPRISE POUR VOUS PRÉSENTER L’ENSEMBLE DE CES OFFRES.

1 Favoriser l’insertion des jeunes dans l’entreprise

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2 Préserver la santé des salariés

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3 Faciliter l’accès au logement

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4 Accompagner les salariés les plus fragiles

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5 Soutenir les aidants familiaux

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6 Redémarrer sa vie professionnelle

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7 Anticiper le passage à la retraite

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8 Partir en vacances

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Favoriser l’insertion des jeunes dans l’entreprise

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Préserver la santé des salariés

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Faciliter l’accès au logement

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Accompagner les salariés les plus fragiles

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Soutenir les aidants familiaux

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Redémarrer sa vie professionnelle

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Anticiper le passage à la retraite

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JEUNES

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FAVORISER L’INSERTION DES JEUNES DANS L’ENTREPRISE

L’avenir des entreprises, c’est aussi les jeunes. PRO BTP vous aide à bien les accueillir et faciliter leur insertion, grâce à des solutions qui leur simplifient le quotidien et leur permettent de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. → → La mobilité Financer le permis B Les jeunes en formation en alternance peuvent bénéficier d’une allocation pour financer le permis de conduire B dès 15 ans s’ils ont choisi la conduite accompagnée. Pour en bénéficier, le jeune doit répondre à certaines conditions, comme avoir moins de 30 ans ou être adhérent à l'Alliance professionnelle Agirc-Arrco  (1) . Acheter un véhicule PRO BTP offre aux jeunes en formation en alternance la possibilité d’acquérir leur première voiture (ou deux roues) grâce à un prêt à un taux de 1%. Il est possible d’anticiper le remboursement total du capital mais l’alternant ne peut prétendre qu’une seule fois à ce prêt. S’il souhaite emprunter plus, pour compléter ce financement par exemple, il a la possibilité d’emprunter à un taux préférentiel auprès de BTP BANQUE. → → La santé Être bien protégé Quand on est alternant du BTP, on n'a pas forcément les moyens de s'occuper de sa santé. Si vous avez choisi PRO BTP pour la couverture collective de votre entreprise, les alternants sont pris en charge. Ils sont ainsi remboursés immédiatement de leurs frais médicaux en complément de la Sécurité sociale. Dans le cas contraire, ils peuvent aussi choisir de souscrire au contrat BTP Santé Apprentis à partir de 2,50 € par mois. Cette complémentaire individuelle est adaptée à leur budget, grâce à une participation sociale de PRO BTP.

(1) Cette demande concerne le jeune dépendant fiscalement d'un foyer qui dispose de ressources annuelles ne dépassant pas les 25 000€ (revenu fiscal de référence auquel s'ajoute la moitié du salaire annuel du jeune).

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JEUNES

→ → Les loisirs

Partir en vacances Nous proposons des séjours vacances dans des villages de qualité à des tarifs adaptés aux ressources de chacun. Grâce à la participation financière des institutions de retraite et de prévoyance de PRO BTP, nos adhérents peuvent bénéficier d’une réduction sur le coût du séjour, calculée en fonction de leurs revenus. → → L’accompagnement Le réseau de parrainage PRO BTP a développé un réseau de parrainage composé d’anciens de la profes- sion. Ces retraités bénévoles vont à la rencontre des jeunes, les accompagnent et les conseillent dans leurs choix professionnels. Le logement intergénérationnel Afin de permettre aux jeunes de trouver un logement et aux seniors de lutter contre la solitude, PRO BTP, en partenariat avec certaines associations, propose la cohabitation intergénérationnelle. Le principe est de loger des étudiants chez des retraités en échange d’une présence active ou de services.

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PRÉSERVER LA SANTÉ DES SALARIÉS

Quels que soient leur âge ou leurs revenus, l’action sociale de PRO BTP accompagne tous les salariés dans leurs démarches de santé.

→ → Des bilans de prévention pour «Bien vieillir » À partir de 50 ans (et à tout âge pour les aidants familiaux), PRO BTP finance un bilan personnalisé dans un centre de prévention « Bien vieillir » de l’Agirc-Arrco. Ce bilan est réalisé par une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de l’avancée en âge. Ils étudient les antécédents médicaux, les habitudes alimentaires, le style de vie et l’environnement social. Chaque année, les centres « Bien vieillir » accueillent environ 2 500 adhérents PRO BTP. → → Faciliter l’accès aux soins Choisir un contrat Frais médicaux BTP-PRÉVOYANCE, c'est bénéficier d'aides sociales en cas de coups durs. Les salariés peuvent par exemple bénéficier d'une aide financière liée à la santé. PRO BTP peut, sous certaines conditions, régler des dépenses médicales exceptionnelles (sur des postes essentiels de dépenses et excluent toute prestation d’esthétique ou de confort), en complément des prises en charge de l’Assurance maladie et de la complémentaire santé. Par ailleurs, depuis 2017, les professionnels de santé peuvent choisir de pratiquer le tiers payant sur la part remboursée par la Sécurité sociale mais aussi sur la part complémentaire. S’ils pratiquent le tiers payant sur la part complémentaire, c’est PRO BTP qui leur règlera di- rectement la somme due et vos salariés n’auront donc pas à faire l’avance des frais (1) .

PRO BTP c’est aussi un réseau de professionnels de santé (+ de 1500 audioprothésistes, + de 4500 dentistes et + de 3500 opticiens) pratiquant

des tarifs maîtrisés. Pour localiser ces

partenaires, rendez-vous sur www.probtp.com

(1) Dans la limite du ticket modérateur ou des garanties de votre contrat BTP Santé.

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FACILITER L’ACCÈS AU LOGEMENT L’accès au logement est un facteur majeur d’insertion et de cohésion sociale. Il peut

aussi permettre de ne pas s’éloigner de son lieu de travail. → → Prêt acquisition, construction ou travaux

Vos salariés peuvent bénéficier d’un prêt à taux réduit  (1) et sans frais de dossier pour financer une opération d’achat, de construction ou des travaux d’adaptation de leur résidence princi- pale. Ce prêt est intégrable dans l’apport personnel et le salarié est couvert en cas de décès et de perte irréversible d’autonomie. → → Prêt travaux handicap pour l’adaptation du domicile principal Nous aidons les salariés (ou membre(s) du foyer) en situation de handicap à réaliser des travaux d’adaptation de leur domicile. Sous certaines conditions, il est possible d’obtenir un prêt à taux réduit pour aménager leur logement en fonction de leur handicap.

(1) Ce taux est fixé trimestriellement et révisable en fonction de l’évolution des marchés.

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ACCOMPAGNER LES SALARIÉS LES PLUS FRAGILES

Accompagner ses salariés de façon durable leur permet de mieux concilier vie profes- sionnelle et vie privée. C’est aussi une démarche préventive qui limite les risques en matière de santé (fatigue physique, détérioration des relations sociales, fragilité psychologique…). → → Conseil autonomie (1) Un de vos salariés a besoin de conseils pour aider un proche, dépendant ou en situation de handicap, et à trouver un service adapté à sa situation ? Il peut bénéficier gratuitement d’un service d’accompagnement téléphonique personnalisé : Conseil autonomie. Sur simple appel au service Action sociale de la direction régionale, un conseiller est à sa disposition pour l’écouter, échanger et construire avec lui une relation d’échange et de partage dans la durée. Toutes les questions sont prises en compte (retraite, vie sociale, démarches administratives et juridiques…). → → Accompagner le deuil et soutenir le salarié Pour répondre aux besoins particuliers des personnes en situation de veuvage, des conseil- lers PRO BTP sont à disposition des salariés. Ces conseillers sont là pour les aider à accom- plir toutes les démarches nécessaires, les informer sur leurs droits et leur présenter l’ensemble des prestations de PRO BTP. Les services d’Action sociale proposent aussi de participer à des séminaires «Reconstruc- tion après le deuil »  (2) .Ces séjours d’information et d’échanges dans un des villages vacances PRO BTP sont animés par des spécialistes de l’accompagnement du deuil.

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→ → Lutte contre le surendettement et le malendettement En partenariat avec la Fédération Française des Associations CRESUS, PRO BTP accompagne ceux qui se trouvent en situation de surendettement ou de malendettement. Ce service est réservé aux adhérents qui font une demande d’aide financière en fonction de leur situation  (2) . Nous avons aussi conçu un guide « accompagnement veuvage» pour vous accompagner dans cette épreuve et vous aider à faire face aux démarches administratives. Organismes à contacter, formalités à accomplir, délais à respecter… PRO BTP vous informe et vous pro- pose ses services spécifiques. Il est disponible sur demande en direction régionale et sur le site www.probtp.com

(1) En partenariat avec DOMPLUS. (2) Se renseigner auprès de sa direction régionale.

→ → Cellule d'assistance psychologique Il s'agit d'accompagner les entreprises et leurs salariés, affiliés à BTP-PRÉVOYANCE et confron- tés à des situations de crise. Une "situation de crise" concerne tout événement exceptionnel qui induit auprès de celui qui y est confronté un sentiment de menace et qui porte atteinte à l'intégrité individuelle, collective ou organisationnelle. Cette cellule permet : • Pour le ou les dirigeants : l'accompagnement sur les conséquences psychologiques de l’événement exceptionnel auprès de son/leur personnel • Pour les salariés : la prévention des conséquences psychologiques de l’événement excep- tionnel et le traitement émotionnel de l’événement exceptionnel

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SOUTENIR LES AIDANTS FAMILIAUX

Plus de 8millions de Français s’occupent au quotidien d’une personne handicapée, malade, ou dépendante. Cette situation est physiquement et moralement épuisante. Elle peut avoir de graves répercussions sur la vie personnelle mais aussi professionnelle de vos salariés.

Nouveau

→ → Écoute Conseils, Orientation Aidants Service gratuit d’écoute, de conseils et d’orientation

PRO BTP a créé ce nouveau service dédié aux aidants familiaux du BTP pour un soutien permanent (connaître ses droits, accompagnement dans les démarches administratives, recherche de prestataires, soutien …). Un interlocuteur unique accompagne le salarié aidant tout au long de ses démarches pour : • réaliser un diagnostic de sa situation et déterminer les besoins • mettre en relation avec les dispositifs d'aides matérielles et/ou financières existants • orienter vers des prestataires de proximité

• accompagner dans les formalités administratives Appeler le 04 76 20 32 06 (prix d'un appel local)

→ → Des aides financières PRO BTP peut aider au financement de solutions de répit, d’un soutien psychologique, ou encore de services (aides techniques ou humaines) permettant de mieux allier vie profes- sionnelle et vie personnelle. → → Carte d’urgence de l’aidant Gratuite, cette carte personnalisable permet, en cas d’accident de votre salarié, de l’iden- tifier comme aidant. Les personnes qui la trouveront sur lui (par exemple les services d’ur- gence) pourront prendre rapidement connaissance de ses responsabilités vis-à-vis du proche dont il s’occupe régulièrement et prendre le relais. → → Café des aidants Les Cafés des aidants sont des lieux de rencontre et d’échanges. Ils donnent l’occasion aux personnes en charge d’un proche dépendant de s’exprimer. Animés par un travailleur social et un psychologue, ils permettent d’obtenir des informations et de partager son expérience.

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→ → Le site des aidants Conscient du soutien à apporter aux aidants, PRO BTP apporte une réponse globale en proposant des solutions innovantes, construites à partir de l'écoute de leurs besoins. Pour en savoir plus : www.jesuisaidant.com Bon à savoir : Congé Proche Aidant Depuis la loi du 28 décembre 2015, les salariés peuvent bénéficier, sous conditions, d’un congé de proche aidant (CPA) d'une durée de 3 mois maximum et transformable en temps partiel ou fractionné. Ce congé n'est cependant pas rémunéré. C’est pourquoi PRO BTP propose une solution sociale applicable à l’ensemble de ses assurés couverts en Prévoyance. Désormais, tout salarié du BTP affilié à BTP-PRÉVOYANCE, et en situation de congé de proche aidant, peut percevoir une indemnisation financière d'un montant maximum de 34 € par jour (soit 1020 € par mois), sur la base d'une analyse financière individualisée, sous conditions.

→ → Vivre le répit en Famille Dans les villages Vivre le répit en Famille (VRF) l’ai- dant et la personne aidée sont accueillis ensemble de manière différenciée. VRF associe un village de vacances et une structure médico-sociale. L’accompagnant se repose en toute sérénité pendant que la personne accompagnée est prise en charge. Pour en savoir plus: 05 57 885 885 ou www.vrf.fr

PRO BTP, en partenariat avec l’AFM-Téléthon, a ouvert en Touraine la première structure française VRF pour les personnes dépendantes de plus de 60 ans et leurs aidants.

→ → Pour les anciens salariés du BTP Trouver une maison de retraite médicalisée pour soi ou ses proches, en restant dans la famille du BTP En réponse à I'enjeu majeur du vieillissement de Ia population et de la perte d’autonomie, le Groupe apporte des solutions globales et adaptées à l’ensemble des besoins : faciliter le retour à domicile après une longue hospitalisation et accueillir en établissement les personnes âgées les plus dépendantes, en offrant des prestations de qualité à tarifs très accessibles. Au travers de son association BTP Résidences Médico-Sociales et de ses 1 400 collaborateurs (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes et médecins), les adhérents et leurs ascendants peuvent être accueillis en priorité dans l'un de nos 23 établissements répartis sur le territoire (Bor- deaux, Lille, Nantes, Paris, Pontault-Combault, Reims, Rouen et Saint-Étienne, Beauvais, Creil) : • 9 Maisons de Retraite Médicalisées (EHPAD - habilités à l’aide sociale) • 10 Cliniques de Soins de Suite à vocation gériatrique (SSR) • 2 Foyers d’Accueil Médicalisé (FAM) pour l'accueil des personnes handicapées vieillissantes • 2 structures spécialisées, avec une maison d'enfants à caractère social, et un centre et de réadaptation professionnelle

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REDÉMARRER SA VIE PROFESSIONNELLE

Le secteur du BTP est un des plus dynamiques en termes de recrutement et de retour à l’emploi. C’est pour cela que notre action sociale met à disposition de nombreux services et octroie différentes aides pour accompagner les candidats du BTP dans leur recherche ou leur perte d’emploi.

→ → Faciliter la mobilité des chômeurs Les chômeurs depuis plus de 6 mois qui trouvent un emploi loin de chez eux peuvent bénéficier d’une aide financière en cas de frais de mobilité (double logement, transport…) durant leur période d’essai. → → Des aides à la réinsertion Des stages de préparation à l’embauche sont organisés en partenariat avec d’autres insti- tutions de retraite. Ils permettent «de mieux promouvoir une candidature» en redonnant confiance au candidat. Une participation financière au coût des stages peut être prise en charge par PRO BTP après étude du dossier et accord préalable du service Action sociale. → → Aider les demandeurs d’emploi de longue durée L'Agirc-Arrco met à disposition des services d'accompagnement dans les Espaces Emploi, afin de favoriser leur réinsertion dans la vie active. PRO BTP participe activement à ces dispositifs. Pour en savoir plus : www.agirc-arrco.fr PRO BTP, dans le cadre de son action de soutien au retour à l'emploi, a développé avec le CREPI (Clubs Régionaux d'Entreprises Partenaires de l'Insertion) un programme de soutien pour apporter une aide complémentaire aux dispositifs de droit commun pour les adhérents de PRO BTP privés d’emploi, proposer un accompagnement individualisé et collectif et détecter les potentiels en terme de créateurs d’entreprises.

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→ → Réadaptation professionnelle et fonctionnelle Notre centre du Belloy, dans l’Oise, accueille les handicapés reconnus par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ne pouvant plus exercer leur métier. Ce centre a pour mission de réinsérer les travailleurs handicapés par l’apprentissage quali- fiant d’un nouveau métier. Après une formation de 15 mois, ils peuvent obtenir un diplôme d’État et une qualification reconnus dans trois secteurs professionnels: BTP, informatique, électronique. → → Le maintien gratuit des droits Depuis 2014, les salariés quittant une entreprise et indemnisés par Pôle emploi continuent de bénéficier des garanties santé collectives pendant une période maximale de 12 mois. Avec BTP Santé, cette durée passe à 36 mois (1) !

(1) Hors contrats particuliers conclus au sein de grandes entreprises.

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ANTICIPER LE PASSAGE À LA RETRAITE La retraite peut être un sujet d'inquiétude pour vos salariés. Elle implique des chan- gements majeurs dans leur vie future. Il est donc essentiel de les accompagner et faciliter la transition. Ce soutien permet de maintenir la motivation et l'implication des futurs retraités jusqu’à leur dernier jour dans l’entreprise. Il évite aussi la perte du savoir-faire et facilite la transmission. → → Les réunions « futurs retraités» Ces rencontres permettent aux futurs retraités de faire le point sur leurs droits et connaître les programmes d’animation dans leur région. Ce sont aussi des moments de rencontre conviviale avec les équipes régionales de PRO BTP. → → Séminaire «préparation à la retraitedes seniors en entreprises» Pour vos collaborateurs proches de l’âge de la retraite, PRO BTP propose des séminaires d’une durée de 2 jours pour les aider à aménager leur fin de carrière et la transition entre activité et retraite. Un volet «gestion de fin de carrière» permet d’aborder la transmission de leur savoir-faire, des compétences, culture d’entreprise, etc. → → Bilans personnalisés PRO BTP organise des réunions personnalisées pour les entreprises ou pour leurs salariés. À partir de 45 ans, PRO BTP propose ce bilan d’étape gratuit et personnalisé en agence Conseil ou par téléphone, avec partage de documents via Internet. → → Journées d’information et de prévention Avec les journées d’information et de prévention, les salariés futurs retraités peuvent s’informer en participant à des réunions sur des thèmes de notre époque (santé, patri- moine, vie familiale, nouvelle technologie...).

Pour aider vos salariés à y voir plus clair sur leur future retraite et adopter les bons réflexes, découvrez le guide «Retraite – Anticipons ensemble». Pour en savoir plus : www.jepreparemaretraite-btp.fr

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→ → Les séjours « retraite active» Dans nos villages vacances, les nouveaux et futurs retraités peuvent participer à des séjours d’échange et d’information de deux semaines. Une équipe de spécialistes, dans le do- maine de la construction de projet de vie à la retraite, la santé et le juridique, est là pour apporter des conseils pour bien réussir sa retraite. Le guide «Bien vivre ma retraite» apporte toutes les informations-clés, des conseils et des solutions personnalisées pour aider vos salariés à profiter pleinement de leur retraite. Il permet aussi de découvrir les avantages et services dont ils peuvent bénéficier en tant que retraité PRO BTP. Il est disponible sur demande en direction régionale et sur le site www.probtp.com

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PARTIR EN VACANCES Les vacances permettent de s’évader, de recharger ses batteries et donc d’être plus performant au travail tout au long de l’année. Chaque saison, nous renouvelons notre offre pour répondre à toutes les envies de vacances. → → Des vacances à la portée de tous PRO BTP offre un choix de destinations variées à la mer, à la montagne, en France et à l’étranger dans 8 villages de vacances et plus de 70 destinations. Différentes formules sont proposées (du locatif aux circuits en passant par les villages clubs, les campings ou les hôtels, de la demi-pension au tout inclus...). En plus d’une tarification spéciale BTP, de nom- breuses réductions sont proposées (en fonction des revenus et selon la composition de votre foyer) ainsi que des gratuités et des réductions pour les enfants et les familles nombreuses. Pour en savoir plus : www.probtp.com/vacances

93% des vacanciers sont satisfaits de leur séjour avec PRO BTP. Alors, n’attendez plus pour en profiter vous aussi !  *

→ → Séminaires d’entreprise Vous souhaitez organiser un séjour d’entreprise pour vos collaborateurs? PRO BTP vous propose de nombreuses structures adaptées à des séjours sportifs, détente, découverte ou festifs. Choisissez l'un de nos 8 villages vacances en France pour offrir à vos collaborateurs un mo- ment d’échange et de partage en dehors du cadre de l’entreprise. Pour en savoir plus, demandez le catalogue : «Nos formules séminaires pour votre entre- prise» ou rendez-vous sur www.probtp.com/vacances-ce

* Suivi des questionnaires de satisfaction reçus au 31/01/2017

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RESTER INFORMÉ

→ → Nos publications PRO BTP Infos est LE journal des salariés du BTP. 36 pages au cœur de PRO BTP, 5 rubriques pratiques et de nombreux sujets pédagogiques… Né de la volonté des partenaires sociaux du BTP, son objectif est de mieux faire connaître PRO BTP, ses services et ses produits. Il est envoyé gratuitement trois fois par an. Le Fil des ans est le journal des retraités du BTP. Tous les deux mois, il propose un concentré d’informations pratiques et utiles. Droit, argent, aides sociales, santé, retraite, loisirs, vie de la caisse de retraite… À chaque numéro, il déchiffre l’actualité, analyse les nouveaux services et conseille sur les choix à faire. Le tout pour 4,80€ seulement par an (soit 0,80€/numéro).

→ → Sur Internet : www.probtp.com

Retrouvez les coordonnées de tous nos lieux d’accueil. Vous pouvez aussi nous envoyer un e-mail

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PRO BTP Association de protection sociale du Bâtiment et des Travaux publics régie par la loi du 1 er juillet 1901 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 394 164 966 BTP VACANCES Association régie par la loi du 1 er juillet 1901, immatriculée au registre des Opérateurs de voyages et de séjours sous le nº IM075120013 Siège social : 2 rue Rosenwald 75015 PARIS – SIREN 438 576 886 BTP VOYAGES Société par actions simplifiée au capital de 1100 000 €, immatriculée au registre des Opérateurs de voyages et de séjours sous le n°IM 075140071 Siège social : 2 rue Rosenwald 75015 PARIS ALLIANCE PROFESSIONNELLE RETRAITE AGIRC-ARRCO Institution de retraite complémentaire autorisée à fonctionner par le ministère chargé de la Sécurité sociale par arrêté du 21 juillet 1997 sous le n° 812 et par la Fédération Agirc-Arrco sous le n° F  201 – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS – SIREN 775 670 532 BTP-PRÉVOYANCE Institution de prévoyance du Bâtiment et des Travaux publics, régie par le Code de la Sécurité sociale – Siège social : 7 rue du Regard 75006 PARIS SIREN 784 621 468 BTP BANQUE Banque du Bâtiment et des Travaux publics - Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 70 300 000 € – Siège social : 48 rue La Pérouse 75016 PARIS – N° ORIAS 07 034 315 – N° de TVA intracommunautaire FR 31 339 182 784 – SIREN 339 182 784 – RCS PARIS

DASR 3019 –V9 –10/2019 –©Getty Images